五加一培训的课程包括人力资源管理师、心理咨询师、职业经理人、企业培训师、营销师、秘书、社工、广告设计师、漫画师、注册会计师、证券从业资格、物流师、采购师、软件技术应用、多媒体设计运用等。上海五加一证书培训中心坚持“客户的微笑是我们全力以赴的理由”是我们的服务理念。我们埋头苦干，这要求我们的工作永远不以保质准时完成任务为功，秉承低调敬业的服务精神，努力追求，不求有功，但求无过的工作目标。公司以“至诚至信、至精至美”为服务信条，构建一个高效、专业、迅捷的服务平台，不断优化和提高服务水平。本公司拥有超前的经营理念和先进的技术，在坚定“激情超越梦想”的信仰下，以“诚信、感恩、高效、团队、创新、沟通、执行”为治业精神，我们定会勇攀高峰。
MBA经理人课程
微型MBA课程——全程免费！政府100%补贴，学习创业经营理念
你可能不会创业，但是你必须懂创业，懂管理
本市户籍、外地户籍在沪交金人员可以享受100%政府补贴
一、培训对象：所有人员（五加一证书培训中心）
二、课程设置： （培训周期6天）
1、管理与企业建立
2、市场分析和营销管理
3、团队搭建与人事管理（五加一证书培训中心）
4、财务管理和税务策划
5、危机识别与风险管理
6、考前*与模拟实训
7、项目路演（五加一证书培训中心）
三、课程形式：模块课程+实战模拟+路演
本课程利用行动导向法进行分组模拟实战公司开创及运营过程；
学习内容更实战，演练机会更多，使您学以致用。
四、鉴定考核（五加一证书培训中心）
采用机考、模拟仿真的方式进行。
考核实行百分制，总成绩达60分及以上者为合格。
广告设计师
Photoshop已经深入工作生活，
不要再后知后觉了，
现在有免费学习的机会，
快快把握！（五加一培训）
你会问哪里有这种好事？
是的，在上海，就有这种好事！
不管你是哪里人，
只要在上海工作，
都可以享受上海财政给你的学费补贴，
*少补贴1970元，
*多可以免费！（五加一培训）
如果你问，不及格怎么办？
是不是享受不到补贴？
不用担心！
我们是王牌机构！
美院*，包你学会，
还能免费复读！
看看我们的办学优势：
上海市*的广告设计师培训基地
上海优秀示范培训单位
上海市A级办学单位
上海市鉴定中心第94鉴定所
连续承办5届广告设计竞赛单位
年均培训量1500余人（五加一培训）
*美院师资授课，考试专家指导，高*！
招生对象：不限
申报条件：
二级：持有三级广告设计师证书满两年；
三级：大专以上学历即可；高校应届毕业生也可；
四级：三校生学历即可；
广告设计师四级课程
Photoshop、Illustrator、Indesign、VI设计、DM广告设计、招贴设计、样本设计、考前总复习
广告设计师三级课程
Photoshop强化、3Dmax 、招贴设计、动态广告设计、包装设计、考前总复习
广告设计师二级课程（五加一培训）
3Dmax强化、广告策划与管理、企业视觉形象CIS设计、橱窗设计、专卖店形象设计、广告设计提案制作、考前总复习
考试证书：
广告设计师四级考核分理论和电脑操作；
广告设计师三级、二级全电脑操作考试，不考理论；
考试合格颁发人社局国家职业资格证书。（五加一培训）
化妆师培训
能正确选用各种化妆材料，学会用熟练的化妆手段与方法，根据自身条件进行改变或美化其外貌，从而塑造完美形象。
培训内容：（周期：5天课程+1天总复习）
（1）塑造生活淡妆、生活时尚妆；（五加一培训）
（2）能运用色彩和素描形式塑造表演及相关领域基础化妆：宴会妆、婚礼妆、模特妆；
（3）造型化妆：影像妆、年龄妆、年代妆。
参加对象：在上海工作交金的所有工作人员均可
考试方式：（五加一培训）
分为理论知识考试和操作技能考核。
理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，
操作技能考核采用现场实际操作鉴定方式。
费用说明：（五加一培训）
五加一老学员及学员推荐：学费全免！（由政府和五加一培训各补贴一半学费！）
考试费：185元；
化妆设备材料等：600元（可自备）
补贴流程：（五加一培训）
持“职业培训账户”报名，并提交个人学历证书、身份证复印件，数码一寸照片；
备注：其中补贴收费政策会随劳动部门政策变化而做适当调整。
社会上的十大发展趋势
势一、培训进一步向人才发展转型（五加一培训）
ASTD（American Society forTraining and Development）于2014年5月宣布正式更名为人才发展协会ATD（Association for Talent Development），直接去掉“培训“两个字，培训是手段，而人才发展才是目的，甚至有人会说，人才发展也是目的，绩效提升才是目的。
在经济快速发展时代，在企业管理运营不规范的时代，培训就像是在*，属于知识填补，也无法衡量其效果。然而，经济进入新常态，经济下行压力在挤压企业运营中的水分；在互联网时代，知识的获取只需要点两下手机屏幕。培训从业者的敌人竟然变成“手机“。
于是，有人喊出“一切不以解决问题“为目的的培训都是耍流氓。学习即改变，改变需要有改变的情境、改变的理由和改变的方法，这是考验培训人的三个方法。戴维·尤里奇曾经有一个有趣的比喻：补鞋匠的赤足小孩。也许*需要改变的反而是改变他人的人。可能*需要成长的是我们自己，借助罗胖子在《时间的朋友》里的一句话：何须转型，只要成长。
趋势二、供给侧需要进行结构性调整（五加一培训）
“供给侧改革“是是习大大提出的新词汇，是近期政府高层会议的高频词，目的是化解产能过剩、降低企业成本和防范金融风险。
培训市场也需要供给侧改革。整个社会结构正在发生变革，从职工到员工，从员工到创客，从打工者到自组织。工作者的角色、职责、任务都在发生着巨大的变化。基于传统社会分工、市场环境和工作情境的课程将过剩；把员工企业组织中的螺丝钉的”技能训练“经受考验；单一的知识灌输式讲师也将受到客户”有效性“的挑战。
市场青睐的服务将具备2个特点：解决方案和暴爽体验。不管是甲方乙方，给到客户或用户的将是一站式服务，从需求到落地；而不是纯粹单一的讲课。暴爽体验就是高投入、高互动、高实战。学员投入要远远高于老师投入（课堂上）；学员和老师一起研讨解决问题；理论模型少，实战方法多。简言之就是真正的变为“以学员为中心“。
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