五加一培训的课程包括人力资源管理师、职业经理人、企业培训师、秘书、广告设计师、漫画师、会计上岗证、理财规划师、物流师、采购师、软件技术应用、多媒体设计运用等。
营销师培训班
营销师（高级/三级）国家职业资格认证
师资专业 学院派+实战派，多样化互动教学，实务+应试针对性*享受奖学金补贴班，报名请速！考试合格后均可获奖学金补贴800-1000元
(考试成绩2年有效，补考合格仍可获补贴）
课程概况（五加一证书培训中心）
为适应上海商业经济发展对市场营销方面人才的需求，提高从业人员素质和系统化的营销管理专业知识与专业技能，加强营销队伍建设，规范营销管理，国家人力资源管理和社会保障局依据《营销师职业标准》，推行了《营销师》国家职业资格证书鉴定制度。
《营销师》（三级）国家职业资格证书在职业资格体系中相当于“技师、高级”级别，属于高级管理人才的范畴，参加培训，*职业资格鉴定，可获得《营销师》国家职业资格证书，为营销策划及销售人员的管理技能及就业应聘起到提升与催化作用。
招生对象：从事市场营销管理工作的人士
申报条件（满足之一）（五加一证书培训中心）
营销师（技师/二级）
1）取得三级证书两年以上。
2）具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上。
营销师（高级/三级）
1）取得四级职业资格证书两年以上。
2）取得高等教育相关专业毕业证书。
课程设置（五加一证书培训中心）
课程内容主要包括营销策划和营销实务以及营销综合能力提升：
营销师（二级/技师）：培训周期8整天
营销策划： 商圈调研与分析、营销计划、产品策划、渠道策划、促销策划、网络策划等
营销实务： 营销活动、促销活动、销售管理；客户服务管理、团队激励考核与培训
营销综合能力：（口试）
营销师（三级/高级）：培训周期7整天
市场调研与分析：消费需求分析、营销环境分析
销售管理：销售计划、店铺督导与陈列、促销策划与实施
商品管理：成本控制、经营数据分析
服务管理：客户关系管理、服务技巧、投诉处理
团队管理：招聘、培训、绩效考核
应试复习：理论复习、技能复习
师资配备（五加一证书培训中心）
特聘上海复旦、华东理工、上海财经大学知名教授、企业营销专家联袂授课，聘请参与职业资格鉴定项目研究的专业人士开展应试*。
核心讲师：
曾教授：上海财经大学市场营销系副教授，硕士导师，哲学硕士学位和经济学博士学位，编著《市场营销案例集》等多部著作。上海市商业决策咨询专家；英国伦敦工商考试会*代表处营销类高级顾问；
马教授：
现为上海大学国际工商与管理学院副教授，主要从事国际贸易专业教学和研究，任国际贸易专业硕士生导师。主讲课程：国际贸易原理、国际商务环境、中泰经贸关系，市场营销、绿色营销、国际市场营销学；
吴教授：（五加一证书培训中心）
上海财经大学副教授，获得2008年全球营销学大会优秀论文奖，曾担任哈里森-互动公司副总裁，*方法学顾问，盖洛普民调公司项目研究主任，美国加州州立大学讲师；研究领域：消费者行为，消费者文化，营销调研等。
邓教授
上海财经大学研究生毕业，获博士学位。现任上海财经大学副教授。擅长讲授本科课程：市场营销学；国际营销；房地产营销；营销专题讲座。讲授硕士研究生课程：营销管理；*营销理论与实践；房地产营销。
研究方向：现代营销理论；消费者行为；会展营销
魏老师（五加一证书培训中心）
毕业于上海师范大学，曾任知名企业营销总监、营销总经理、营销顾问等职务。同时也担任陕西省委党校 上海市级机关培训中心的培训师工作，也积极参与各种公益事业项目中，具有二十二年营销管理、专业咨询服务的经验。
顾老师
华东理工大学工商管理研究生（MBA），硕士学位,高级企业管理咨询师,上海古基管理咨询*首席培训师,上海复济管理咨询公司高级培训师、新加坡高级企业管理研究中心顾问、高级培训师,擅长课程：《营销概论》、《营销调研》、《消费者行为分析》、《市场竞争策略》
考试证书
《营销师》国家职业资格考试由上海市职业技能鉴定中心统一组织鉴定，鉴定考试采取：二级/技师：“营销策划”、“营销实务”、“综合能力口试”相结合的方式，三级/高级：理论知识机考、实操技能笔试相结合的方式。鉴定*后颁发《营销师》（二级）国家职业资格证书，全国通用。
劳动关系协调员
据人力资源管理 工会管理 行政管理 必备的工作技能
《劳动关系协调员》(三级)职业资格认证减免50%培训
协调员工关系 HR必备实操技能 紧缺高薪人才 政府补贴
*新通知（五加一培训）
同时报读劳动关系协调员+人力资源管理，劳动关系协调员可享受全免培训
课程概况（五加一培训）
在新《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布实施备受社会关注的情形下，企业与员工的相互依存关系更加突出，劳动关系的协调、和谐与发展尤为重要。《劳动关系协调员》已纳入了国家新的职业序列，并制定了国家职业标准，作为国家职业资格证书的范畴之一。
企业劳动关系协调人员是企业人力资源管理范畴中的一模块，作为人力资源管理人员必须掌握处理劳资关系的专业理论和工作技能，为此，上海五加一培训中心努力贯彻为中小企业培训服务精神，全力推出《劳动关系协调员》三级的考证培训，课程实行由政府买单，全程免费培训，做到企业、员工、培训机构三得利，旨在提高企业人力资源管理人员的专业工作技能。
温馨提醒：你也可选择《人力资源管理师+劳动关系协调员》双证培训，收获更大，详情请游览本网站“人力资源管理”课程板块
培训目标：（五加一培训）
*培训，使学员成为从事宣传和监督劳动保障法律实施，了解劳动标准、劳动合同法律制度，了解工会基本制度，管理劳动合同，参与集体协商，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
培训对象：
各企事业单位人力资源管理人员、劳动协管人员、人民调解员、居委干部、街道法务部门、工会组织等。
享受免费对象：（五加一培训）
外地户籍且在沪缴纳三险一金的人员。
上海户籍在职人员；
报考条件：（具备以下条件之一）
1、大专或以上学历的相关工作人员；
2、从事相关工作6年以上者。（五加一培训）
禅艺插花
一位好的老师，可以将学生的疑惑解除，将潜在的问题揭示，将错误的行为纠正，尤其是那些在自己职业与专业领域里有过充分积累的老师，*著书立说总经前人经验与教训，梳理自我认识与眼界，在教学中可以让更多人从中受益。--纯道题记
做优雅的人，就一定会喜欢插花。当*人物质生活丰富之后，更多人希望自己的精神生活也能够饱满起来。插花作为雅道之一，正成为开门七件事之后的第八件事。但长期以来，大多数人都存在着求学无门的困扰，特别是品高、雅致、空灵的禅艺插花更是无处可学，如今，这样的困扰将在今春四月得到破解！《禅艺插花专修班》诚邀上海市*优秀的花艺师，面对面、手把手地教会你，一开始就让你成为一名有个性的花艺师，这样的机会岂容错过?
培训宗旨：了解禅艺插花的概念与特点，了解禅艺插花制作的基本要素及造型法则，掌握禅艺插花的常用 | 
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