五加一培训的课程包括人力资源管理师、职业经理人、企业培训师、秘书、广告设计师、漫画师、会计上岗证、理财规划师、物流师、采购师、软件技术应用、多媒体设计运用等。
人力资源管理
HR从业/晋升必备证书 一级证养老金可追加600元/月
人力资源管理（一级/二级/三级）国家职业资格
考试合格可获得800-1500元奖学金补贴
（考试成绩2年有效，补考合格仍可获得补贴）
重要声明：（五加一证书培训中心）
近期被国家取消的注册人力资源管理师考试
并不是我们的人力资源管理师
注册人力资源管理师是发改委实施的水平认证
人力资源管理师是人保部实施的职业能力认证
注册人力资源管理师≠人力资源管理师
*新推出（五加一证书培训中心）
高级人力资源管理（一级）专项应试*班
项目策划、论文撰写、论文答辩
培训对象：已完成全程培训的学员、屡次补考不*的学员
课程侧重：模块串讲、梳理题干、重点精讲、分析策划、审题逻辑、论文撰写与答辩
课程收益：应需选择、灵活报读；*短时间、聚焦考证；获证后仍可获得1500补贴。
课程内容：（按需报读）
项目策划*：六大模块串讲+项目策划*；历年考题全面剖析、论文撰写/答辩*：论文写作指导+重点归纳精解、论文点评修正、答辩模考训练。
办学优势:（五加一证书培训中心）
沪上*早开发和实施专业人力资源管理培训基地；
上海人力资源管理教研组组长单位，师资专业、强大、实战；
*教材主编、面试考官、*HR总监联袂执教；
内训考证资料，模拟训练，针对性强，考证*前列；
每月2次专题沙龙分享HR工作技能、HR管理咨询，性价比高。
证书收益：（五加一证书培训中心）
晋升、从业、转行HR必备证书
持有上海本地人力资源管理（一级）证书，养老金每月追加600元
1、课程背景（五加一证书培训中心）
随着企业人力资源意识和技能水平的提高，企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱，促使企业革新管理思维，在日益激烈的竞争中占据优势地位。*国家主席江泽民强调：“今后，人力资源将是国家强大、企业壮大的*资源。”
据业内人士介绍，在大的*公司内部，人力资源部门的*高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。
人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大*公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万至3万元及至5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在1万元至1.8万元之间。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。
2、课程内容和教师团队（五加一证书培训中心）
培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
从2002年开始，五加一培训在上海*家开始人力资源管理师的职业培训，是目前上海培训时间*长、人数*多、影响力*的人力资源培训机构之一，作为这一项目的上海教研组组长单位，聘请上海*优秀的教师团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。
劳动关系协调员
据人力资源管理 工会管理 行政管理 必备的工作技能
《劳动关系协调员》(三级)职业资格认证减免50%培训
协调员工关系 HR必备实操技能 紧缺高薪人才 政府补贴
*新通知（五加一培训）
同时报读劳动关系协调员+人力资源管理，劳动关系协调员可享受全免培训
课程概况（五加一培训）
在新《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布实施备受社会关注的情形下，企业与员工的相互依存关系更加突出，劳动关系的协调、和谐与发展尤为重要。《劳动关系协调员》已纳入了国家新的职业序列，并制定了国家职业标准，作为国家职业资格证书的范畴之一。
企业劳动关系协调人员是企业人力资源管理范畴中的一模块，作为人力资源管理人员必须掌握处理劳资关系的专业理论和工作技能，为此，上海五加一培训中心努力贯彻为中小企业培训服务精神，全力推出《劳动关系协调员》三级的考证培训，课程实行由政府买单，全程免费培训，做到企业、员工、培训机构三得利，旨在提高企业人力资源管理人员的专业工作技能。
温馨提醒：你也可选择《人力资源管理师+劳动关系协调员》双证培训，收获更大，详情请游览本网站“人力资源管理”课程板块
培训目标：（五加一培训）
*培训，使学员成为从事宣传和监督劳动保障法律实施，了解劳动标准、劳动合同法律制度，了解工会基本制度，管理劳动合同，参与集体协商，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
培训对象：
各企事业单位人力资源管理人员、劳动协管人员、人民调解员、居委干部、街道法务部门、工会组织等。
享受免费对象：（五加一培训）
外地户籍且在沪缴纳三险一金的人员。
上海户籍在职人员；
报考条件：（具备以下条件之一）
1、大专或以上学历的相关工作人员；
2、从事相关工作6年以上者。（五加一培训）
禅艺插花
一位好的老师，可以将学生的疑惑解除，将潜在的问题揭示，将错误的行为纠正，尤其是那些在自己职业与专业领域里有过充分积累的老师，*著书立说总经前人经验与教训，梳理自我认识与眼界，在教学中可以让更多人从中受益。--纯道题记
做优雅的人，就一定会喜欢插花。当*人物质生活丰富之后，更多人希望自己的精神生活也能够饱满起来。插花作为雅道之一，正成为开门七件事之后的第八件事。但长期以来，大多数人都存在着求学无门的困扰，特别是品高、雅致、空灵的禅艺插花更是无处可学，如今，这样的困扰将在今春四月得到破解！《禅艺插花专修班》诚邀上海市*优秀的花艺师，面对面、手把手地教会你，一开始就让你成为一名有个性的花艺师，这样的机会岂容错过?
培训宗旨：了解禅艺插花的概念与特点，了解禅艺插花制作的基本要素及造型法则，掌握禅艺插花的常用花材种类及花语，掌握常用器皿的选择与配置，掌握禅艺插花的常用固定方法（自然固定、剑山固定、撤的固定）。*学习与实习能制作具有禅艺特色的插花作品。
师资配置：本次培训针对城市中爱好花道花艺的中高端人群与白领人士特别设计，尽管面向的是无插花基础的学员，但师资配置却是同类培训中*高等级，前所未有，三位*教师理论与实践相结合，传统与时尚相组合，以适应学员的不同需求。对于已有一定插花基础的人员、职业花艺师和花店业主，如果想获得禅艺插花的专门技能，也欢迎报名参加。
培训内容：
*天 授课花艺师（五加一培训）
1、禅艺插花的概念：（1）禅艺插花的起源、（2）禅艺插花的属性（*传统插花类型）、（3）禅艺插花是一种造型艺术。
2、禅艺插花的特点：其一、基本特点（1）崇尚自然，源于自然，表现自然；（2）注重线条，以线条为禅艺插花造型之骨；（3）意境深邃，讲究作品的内涵和文化附加值是作品之魂。其二、插花特点：（1）花器质朴正规（六大器皿）；（2）选材严格，取材不多，一般不用非植物材料与进口花材；（3）构图简洁，结构清疏；（ | 
上海
