五加一培训为上海劳动部门认可的注册职业教育机构，导师皆持有多项国际认可专业文凭，授课前均已接受职前培训及*课堂实习，以确保导师的专业质素。随着职业教育的发展，本校所开设的课程日趋多元化，全面迎合商业机构、办公室、学校和个人的需要。
【上海五加一培训中心官网】◆24小时咨询热线：400-888-4051 QQ：3311867622◆五加一证书培训中心开设茶艺、人力资源、营销师、秘书、采购师、社会工作者、心理咨询师、协调员、广告设计、企业内训等课程，为上海就业人群提供就业需求，在线预约可享免费试听课程，关于课程优惠请拨打热线电话咨询值班老师！！！
五加一培训的课程包括人力资源管理师、心理咨询师、职业经理人、企业培训师、营销师、秘书、社工、广告设计师、漫画师、注册会计师、证券从业资格、物流师、采购师、软件技术应用、多媒体设计运用等。
上海五加一证书培训中心坚持“客户的微笑是我们全力以赴的理由”是我们的服务理念。我们埋头苦干，这要求我们的工作永远不以保质准时完成任务为功，秉承低调敬业的服务精神，努力追求，不求有功，但求无过的工作目标。公司以“至诚至信、至精至美”为服务信条，构建一个高效、专业、迅捷的服务平台，不断优化和提高服务水平。本公司拥有超前的经营理念和先进的技术，在坚定“激情超越梦想”的信仰下，以“诚信、感恩、高效、团队、创新、沟通、执行”为治业精神，我们定会勇攀高峰。
MBA经理人课程
微型MBA课程——全程免费！政府100%补贴，学习创业经营理念
你可能不会创业，但是你必须懂创业，懂管理
本市户籍、外地户籍在沪交金人员可以享受100%政府补贴
一、培训对象：所有人员（五加一证书培训中心）
二、课程设置： （培训周期6天）
1、管理与企业建立
2、市场分析和营销管理
3、团队搭建与人事管理（五加一证书培训中心）
4、财务管理和税务策划
5、危机识别与风险管理
6、考前*与模拟实训
7、项目路演（五加一证书培训中心）
三、课程形式：模块课程+实战模拟+路演
本课程利用行动导向法进行分组模拟实战公司开创及运营过程；
学习内容更实战，演练机会更多，使您学以致用。
四、鉴定考核（五加一证书培训中心）
采用机考、模拟仿真的方式进行。
考核实行百分制，总成绩达60分及以上者为合格。
劳动关系协调员
据人力资源管理 工会管理 行政管理 必备的工作技能
《劳动关系协调员》(三级)职业资格认证减免50%培训
协调员工关系 HR必备实操技能 紧缺高薪人才 政府补贴
*新通知（五加一培训）
同时报读劳动关系协调员+人力资源管理，劳动关系协调员可享受全免培训
课程概况（五加一培训）
在新《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布实施备受社会关注的情形下，企业与员工的相互依存关系更加突出，劳动关系的协调、和谐与发展尤为重要。《劳动关系协调员》已纳入了国家新的职业序列，并制定了国家职业标准，作为国家职业资格证书的范畴之一。
企业劳动关系协调人员是企业人力资源管理范畴中的一模块，作为人力资源管理人员必须掌握处理劳资关系的专业理论和工作技能，为此，上海五加一培训中心努力贯彻为中小企业培训服务精神，全力推出《劳动关系协调员》三级的考证培训，课程实行由政府买单，全程免费培训，做到企业、员工、培训机构三得利，旨在提高企业人力资源管理人员的专业工作技能。
温馨提醒：你也可选择《人力资源管理师+劳动关系协调员》双证培训，收获更大，详情请游览本网站“人力资源管理”课程板块
培训目标：（五加一培训）
*培训，使学员成为从事宣传和监督劳动保障法律实施，了解劳动标准、劳动合同法律制度，了解工会基本制度，管理劳动合同，参与集体协商，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
培训对象：
各企事业单位人力资源管理人员、劳动协管人员、人民调解员、居委干部、街道法务部门、工会组织等。
享受免费对象：（五加一培训）
外地户籍且在沪缴纳三险一金的人员。
上海户籍在职人员；
报考条件：（具备以下条件之一）
1、大专或以上学历的相关工作人员；
2、从事相关工作6年以上者。（五加一培训）
化妆师培训
能正确选用各种化妆材料，学会用熟练的化妆手段与方法，根据自身条件进行改变或美化其外貌，从而塑造完美形象。
培训内容：（周期：5天课程+1天总复习）
（1）塑造生活淡妆、生活时尚妆；（五加一培训）
（2）能运用色彩和素描形式塑造表演及相关领域基础化妆：宴会妆、婚礼妆、模特妆；
（3）造型化妆：影像妆、年龄妆、年代妆。
参加对象：在上海工作交金的所有工作人员均可
考试方式：（五加一培训）
分为理论知识考试和操作技能考核。
理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，
操作技能考核采用现场实际操作鉴定方式。
费用说明：（五加一培训）
五加一老学员及学员推荐：学费全免！（由政府和五加一培训各补贴一半学费！）
考试费：185元；
化妆设备材料等：600元（可自备）
补贴流程：（五加一培训）
持“职业培训账户”报名，并提交个人学历证书、身份证复印件，数码一寸照片；
备注：其中补贴收费政策会随劳动部门政策变化而做适当调整。
*经典的培训体系案例及分析
随着经济的快速发展所带来的人民群众需求的变化，企业管理者逐步认识到应当把对企业员工的培训体系搭建的视为一种投资，应加以重视，使企业与员工实现双赢。但是，目前企业员工的培训体系尚不完善，导致企业虽然投入了大量的培训资金和精力，其培训效果仍较差，阻碍的企业的长足发展。此时，如何搭建科学合理的企业员工的培训体系就成为企业管理者关心的重点。企业作为一个权变系统，作为企业主体的人也应当是权变的， 企业只有不断完善企业员工的培训体系，才能使员工跟上时代的步伐，适应新技术及经济发展的需要。本文是由人力资源专家——华恒智信为某公园搭建企业员工培训体系项目纪实。
某森林公园是所在省份林业局的直属林场，属于国家AAAA级景区，是所在省份的十大公园之一。该公园东西长约1.8公里，南北长1300米，占地面积约150公顷，其中，水域面积近60公顷，建成绿地面积约75公顷，绿化覆盖率达到95%以上。公园内资源丰富，环境优美，人文、自然资源丰富，文化底蕴厚实，于2002年批准为国家级森林公园，是一处旅游、休闲、独家、会议研讨与科学实验的理想场所。
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