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育婴师培训学费多少

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从境学教育这里走出去的人力资源管理师,他们是企业寻找人才的伯乐,他们不会放过任何一批千里马,他们正在用鹰的眼睛去关注你的每一个细节,他们用狼的耳朵去倾听你关乎未来的每一次心声、他们用豹的速度、雄的的力量去抓住每一个未来的职场精英。

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  育婴师考试
  初级育婴师报名条件——18-65周岁身体健康者,具有爱心、耐性、责任心、普通话标准;观察敏锐、善于学以致用;*(含)以上学历,欲从事或已从婴*护理、照料和早期教养工作;提倡父母辈、祖父母辈家长亲自学习护理和教育儿孙的知识技能;
  中级育婴师报名条件——有进取心,欲提升职业技能的人员;学前教育、特殊教育、临床医学、护理学、公共卫生、医学营养、卫生检验与检疫技术等相关专业高职高专毕业学年学生;相关专业中专(含)以上学历的保教护理人员;已获得本职业初级证书的社会人员;
  高级育婴师报名条件——学前教育、特殊教育、临床医学、护理学、公共卫生、医学营养、卫生检验与检疫技术等相关专业大学学历的教育工作者、医护人员;已取得本职业中级证书的相关专业高职高专毕业学年学生;已取得本职业中级证书且成绩优良者;已取得本职业中级证书成绩合格持证满2年。
  培训内容:强调科学育儿
  生活照料——指导母乳喂养、混合喂养和人工喂养、添加泥状食品、睡眠、尿布的使用和控制婴*二便、婴*的三浴训练、包裹、穿脱衣服和抱*、居室卫生、个人卫生、四具消毒;
  保健护理——生长发育、预防接种、常见疾病护理、早期发现发育偏离与异常、危险因素识别、预防铅中毒、婴*体格发育测量、为婴*量体温、数脉搏、危险因素预防和处理、常见疾病简易护理;
  早期教育——动作与运动、语言、感知与认知、情感与社会性发展。
  育婴师补贴政策:
  上海户口:在职享受50%补贴,失业享受100%补贴
  外籍户口:单位在职累计缴纳社会保险金满半年享受50%补贴
  注意:符合补贴条件的,带好身份证、银联卡去就业促进中心办理职业培训信息卡!

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  企业培训师培训
  企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
  基础知识
  一、职业道德基本常识
  二、职业教育培训政策法规解读
  三、经济学基本常识
  四、教育培训基本常识
  五、人力资源开发与管理常识
  六、团队建设
  七、拓展训练
  八、学习型组织与班组建设
  十大标准
  一、严格恪守职业道德
  二、正确的从业心态
  三、博大精深的知识理论底蕴
  四、丰富的工作实践经验
  五、高效的学习能力
  六、能为企业提供针对性培训方案
  七、能成为企业的咨询顾问
  八、将培训师作为一种职业
  九、坚持不懈地狠抓基本功
  十、不墨守成规和敢于创新的能力
  十项修炼
  *项修炼 认识TTT的意义与内训师角色
  第二项修炼 专业形象——塑造良好的讲台形象
  第三项修炼 突破紧张 ——上台前的*课
  第四项修炼 突发状况处理——确保培训顺利进行
  第五项修炼 语言表达——让平凡的话语充满力量
  第六项修炼 声音展示——让声音为讲台增添魅力
  第七项修炼 开场与结束的设计
  第八项修炼 各种不同类型课程的讲法——培训教法修炼
  第九项修炼 幻灯片制作原则和技巧——PPT的精彩展示
  第十项修炼 课程的开发与编导
  技能课程
  一、岗位职务描述
  二、人员素质测评
  三、培训项目开发
  四、培训课程开发
  五、培训教材开发
  六、企业培训教学工作
  七、培训评估工作
  八、培训质量管理体系建设
  九、培训指导工作
  职业背景
  进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际,可以得出一个结论:大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训,提高劳动者素质,首先应提高培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,提高劳动者素质有着重要的意义。
  行业前景
  培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和质量,其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解,培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师一天可以赚到上千元,名培训师一天可以赚到上万元。
  随着企业培训需求的日益迫切,而我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的身价也水涨船高。
  一般来说,优秀的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力,能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。
  鉴定对象
  一、企业人力资源(教育、劳资)中高层管理人员;
  二、企业专兼职教师;
  三、成人(职业)院校领导及教师;
  四、管理咨询业从业人员;
  五、有志于成为培训师的人员。
  能力特征
  学习能力 极重要
  创新能力 重要
  表达能力 重要
  研究开发能力 很重要
  写作能力 较重要
  成本核算能力 重要
  沟通协调能力 重要
  基本文化程度:大专毕业(或同等学历)。
  职业等级
  国家资格认证
  国家人力资源和社会保障部
  本职业共设三个等级,分别为:
  助理企业培训师(国家职业资格三级)
  企业培训师(国家职业资格二级)
  高级企业培训师(国家职业资格一级)
  职业资格鉴定
  职业资格证书由--人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心
  *企业培训师网承担北京地区专家评审
  报名时间
  一般为每年的3月和9月,各地报名时间略有不同,具体时间请相关查询。
  备考资料
  1、身份证复印件两份,
  2、*高学历复印件一份,
  3、蓝底两寸证件照五张,同底电子版照片一份(100*140)
  4、单位工作证明一份(盖人力资源部公章)
  不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。
  鉴定考试时间
  ★统考时间:
  国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。
  鉴定方式
  分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格。
  企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。
  考试内容

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