企业内部培训师

上海交通大学继续教育学院是上海市影响力*、**的职业培训学校之一，多个培训项目全国排名*。上海交通大学继续教育学院《国家企业 人力资源管理师》、《企业培训师》、《心理咨询师》等培训项目，至今已成功举办90多期职业资格强化班，平均合格率在60%以上，教学质量深受学员好评。

【上海交通大学继续教育学院官网】◆24小时咨询热线：400-888-4051 QQ：3311867622◆交大人力资源管理中心开设心理咨询师二级、心理咨询师三级、人力资源管理员、助理人力资源、中级人力资源、高级人力资源、中级经济师、企业培训师等课程，为上海就业人群提供需求，在线预约可享免费试听课程，关于课程优惠请拨打热线电话咨询值班老师！！！

上海交通大学继续教育学院将继续发挥*名校的培训优势，秉持严谨诚信的教学教风，邀请*专家授课，为有志于从事经济师工作的各类人员提供*的考证培训。

　　心理咨询师职业说明
　　心理咨询师是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原理，*心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。心理咨询师具有一定的观察、理解、学习、判断、表达、人际沟通能力，及自我控制、自我心理平衡、交往控制能力。
　　心理咨询师职业共设3个等级：助理心理咨询师（国家职业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心理咨询师（国家职业资格一级）。
　　教学质量
　　我们严格关注我们的教学质量，精心挑选授课师资，合理安排上课课时，在全市的培训学校中，我们安排的培训课时是*长的，授课老师无一不是业内*，教学质量深受学员认可，因此2012年心理咨询师（二级）的*我们力压其他培训学校，取得了上海市*的好成绩。

　　人力资源发展历史
　　1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
　　2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
　　3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是*投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。
　　4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的*终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”从此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。

　　经济师考试科目
　　初级和中级均2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。
　　注：根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》(人办发[2002]18号)及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。
　　考生应考时可携带钢笔或圆珠笔(黑色或蓝色)、2B铅笔、橡皮。
　　考试分两个半天进行，各个科目的考试时间均为两个半小时。

　　企业培训师职业背景
　　进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。