上海华智学校秉承“培训报国、培训强国”的利国利民理念，*各个渠道、各种方式为学员服务，包括免费为学员提供讲义资料，开展现场和在线答疑、公益讲座、公开课，为贫困生提供学费优惠服务甚至学费全额减免等活动，积极参与社会公益活动。
【上海华智公务员培训】◆24小时咨询热线：400-888-4051 QQ：3311867622◆上海华智教育专注于公务员，事业单位，教师资格证，人民警察，公安文职，城管考试，人力资源，三支一扶等课程，在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！
上海华智学校2003年开始举办公务员考前培训班，如今已成为上海市举办早培训规模大质量更高的公考培训机构，公职培训种类多，年年开设的公务员班、事业单位班、人民警察班、三支一扶班、乡镇公务员班、到村任职班、军转干班、干部公选班、MPA班、面试班、远程网络班、干部班等全程培训。
历年开班多且更全面，有齐全的周末精讲强化班、基础班、全程套餐班、专项班、冲刺班、模考班等；有继续开创更多高质量的VIP过关班、高分班、高端班、集训班、提高班、特训班、封闭班等，且循环开班。自有教学场地及租赁教学场地综合面积较大，教学点众多，是*的专业化培训机构。
公务员奖学金班
课程内容：行测、申论、一门专业课
1、希望*VIP*，*考试的学员；
2、希望*VIP*，寻求更大突破和更大提高的学员；
3、希望*高的笔试成绩在面试中确立*优势的学员；
4、紧扣考试大纲，全面系统讲解公考理论基础知识；
5、模块教学，系统精讲各种题型的出题思路、考核知识点及解题方法，让学员掌握多种解题方；
6、帮助学员掌握*为准确、快速的应试方法和技巧，确保能够在规定时间内答完试卷；
7、多课时，按照轻松入门、打牢基础、专项提高、大幅提分、全面冲刺、实战模考的步骤，全面系统的帮助学员定制备考方案，逐步实现成功目标；
8、配备多课时*，按需授课，为学员提供个性化*。
中华人民共和国公务员法
*条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻*共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条 公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第九条 公务员依法履行职务的行为，受法律保护。
第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
公安文职考前突破班
1、授课内容基础性强，即使是0基础的学员也可快速入门；
2、课程涉及大纲中全部知识点，帮助学员在相对集中的时间里进行系统学习；
3、深入透析考试理论知识，帮助学员迅速具备公务员考试对应试者的基本能力要求；
4、以传授学员解题技巧为*终目标，使学员达到以不变应万变，轻松作答的高度。
事业单位面试精英班
1、适用于各方面综合素质较好，理智、心智较成熟，了解面试流程，尚有潜在短板，需全面提升、再次突破自我的考生。
2、面试理论知识、强化模拟实战、个性化*、深入挖掘个性特质、由内到外全面打造、循环模拟、综合考评、塑造全新气质。在专项提分班的基础上，专项学习、专项演测，结合综合考评，高强度集训，知识试题串讲、重难点深度研讨，结合个人特点，打造符合自身特质的个性化面试。
3、课前、课中、课后教师全程个性化跟踪*课前模拟测评，专业诊断；
4、课中一线面试专家及*教师全程跟踪*，贴身个性化点评；
5、课后专业*及现场实战模拟演练，为学员提供从咨询到面试过关的系统解决方案。
6、微模块教学深度破解各类题型答题思路按照公职面试命题特点和上考面试考查重点，微模块精细化拆分7、授课内容，进行深度理论讲授，系统梳理公考面试题型，帮助学员掌握各类题型答题思路，确保学员熟练掌握并灵活运用。
8、专业教学方案，提升面试综合能力入学测评、理论讲授、案例分析、答题拓展、专项提升、实战演练、个性点评、点睛冲刺、全程*，贯穿面试*课程，紧密衔接，整体联动，确保培训有效性。
9、高效模拟训练实现知识与技能的快速转化面试实战模拟演练，多种演练方式、多次实战机会，遵循学员答题、专业点评、总结改进三大标准流程进行。
10、全真模拟演练，严格按照面试现场实际情况布置考场、配备考官，在实战中全面提升学员面试综合能力，增强学员面试临场感。
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