企业内训师培训

上海交通大学继续教育学院国家企业人力资源管理师培训项目全面依托了上海交通大学人力资源管理专业雄厚的实力，为有志于从事人力资源管理工作的各类人员提供*的考证培训。至今已成功举100多期人力资源考证培训班，平均合格率在40%以上，教学质量深受学员好评。

【上海交通大学继续教育学院官网】◆24小时咨询热线：400-888-4051 QQ：3311867622◆交大人力资源管理中心开设心理咨询师二级、心理咨询师三级、人力资源管理员、助理人力资源、中级人力资源、高级人力资源、中级经济师、企业培训师等课程，为上海就业人群提供需求，在线预约可享免费试听课程，关于课程优惠请拨打热线电话咨询值班老师！！！

【教学环境】

我们的上课教室都使用交大自用培训教室，教室内桌椅、投影仪、话筒、空调、白板等教学设施一应俱全，环境优越。

【授课师资】

上海交通大学颜世富博士等人力资源考评专家领衔主讲

上海市人力资源资格考试教材编写人员独家授课

表现优异者有机会获得教材编者签名赠书

知名企业人力资源经理人、*企业人力资源咨询顾问协同出讲

我们的授课老师均非常熟悉国家人力资源管理人员职业资格认证考试的各个环节，自国家人力资源管理师证书推出以来，就一直致力于考前培训工作，经过多年的历练筛选与改进，授课内容专业、系统、全面、针对性强，考试合格率高，深受学员的信任与好评，学员在获得证书的同时，职业技能也获得了切实的提高。

　　心理咨询师职业道德规范
　　1、心理咨询师不得因求助者的性别、年龄、职业、民族、国籍、信仰、价值观等任何因素歧视求助者。
　　2、心理咨询师在咨询关系建立以前，必须让求助者了解心理工作的性质和特点，这一工作可能的局限以及求助者自身的权利和义务。
　　3、心理咨询师在对求助者进行工作时，应与求助者对工作的重点进行讨论并达成一致建议，必要时还要达成书面协议。
　　4、心理咨询师不得和求助者建立咨询以外的其他关系，尽量避免双重关系，更不得利用求助者对咨询师的信任谋取私利，尤其不能对异性有非礼的言行。
　　5、当心理咨询师认为自己不适合对某个求助者进行咨询时，应向求助者做出明确的说明，并且本着对求助者负责的态度将其介绍给另一位合适的心理咨询师或者医师。
　　6、心理咨询师要始终严格遵守保密的原则。

　　人力资源项目介绍
　　《企业人力资源管理师职业资格证书》是*人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：
　　*性：考试合格由*人保部颁发《企业人力资源管理师职业资格证书》。
　　实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
　　高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为沪上HR招聘普遍认可的*证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间。
　　高附加值：证书印有国徽，公证机关认可，全国通用、不需年审、终生有效。
　　机构概况
　　据《*高等教育评估杂志》报道，上海交通大学人力资源专业排名全国*。
　　上海交通大学继续教育学院国家企业人力资源管理师培训项目全面依托了上海交通大学人力资源管理专业雄厚的实力，为有志于从事人力资源管理工作的各类人员提供*的考证培训。至今已成功举100多期人力资源考证培训班，平均合格率在40%以上，教学质量深受学员好评。

　　经济师的实用性
　　经济师和会计师都是属于中级职称，但会计师考试比经济师要难得多，能*会计师，再去考经济师也是比较容易的(有考生只需一个月左右的学习时间就可以*)。
　　会计师在社会上得到认可程度是非常高的，有会计师职称一般较容易找到工作，在小中型企业要升到主管级以上也不难，同时收入水平也较高。经济师，着重宏观经济的视野。
　　考过中级经济师后，有机会评中级职称，求职时，这只是一个参考。相对而言，经济师很好考，关键是经历与资历，求职时主要看你个人的能力与关系等！
　　有中级经济师职称，即可自动有资格报考中级会计师，不受从业年限限制。

　　企业培训师职业背景
　　进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。