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上海 -
课程
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HR从业/晋升必备证书 一级证养老金可追加600元/月
人力资源管理（一级/二级/三级）国家职业资格
考试合格可获得800-1500元奖学金补贴
（考试成绩2年有效，补考合格仍可获得补贴）
高级人力资源管理（一级）专项应试*班
项目策划、论文撰写、论文答辩
培训对象：已完成全程培训的学员、屡次补考不*的学员
课程侧重：模块串讲、梳理题干、重点精讲、分析策划、审题逻辑、论文撰写与答辩
课程收益：应需选择、灵活报读；*短时间、聚焦考证；获证后仍可获得1500补贴。
课程内容：（按需报读）
项目策划*：六大模块串讲+项目策划*；历年考题全面剖析、
论文撰写/答辩*：论文写作指导+重点归纳精解、论文点评修正、答辩模考训练。
办学优势:
沪上*早开发和实施专业人力资源管理培训基地；
上海人力资源管理教研组组长单位，师资专业、强大、实战；
*教材主编、面试考官、*HR总监联袂执教；
内训考证资料，模拟训练，针对性强，考证*前列；
每月2次专题沙龙分享HR工作技能、HR管理咨询，性价比高。
证书收益：
晋升、从业、转行HR必备证书
持有上海本地人力资源管理（一级）证书，养老金每月追加600元
课程背景
随着企业人力资源意识和技能水平的提高，企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱，促使企业革新管理思维，在日益激烈的竞争中占据优势地位。*国家主席江泽民强调：“今后，人力资源将是国家强大、企业壮大的*资源。”
据业内人士介绍，在大的*公司内部，人力资源部门的*高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。
人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大*公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万至3万元及至5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在1万元至1.8万元之间。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。
课程内容和教师团队
培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
从2002年开始，五加一培训在上海*家开始人力资源管理师的职业培训，是目前上海培训时间*长、人数*多、影响力*的人力资源培训机构之一，作为这一项目的上海教研组组长单位，聘请上海*优秀的教师团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。
关键字：五加一证书培训中心|上海五加一|上海人力资源管理师一级考试要求
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