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上海丁盛人才教育学校是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才,在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡,以**合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选*合适的人才,*程度上优化企业的人力资源。(上海丁盛人才) 您是否渴望获得从事人力资源管理实战专家的成功经验呢? 您是否正在为经常性的劳动关系、员工投诉和争议而烦恼呢?【人力资源管理师报考条件】 您是否渴望接受规范、专业、系统的人力资源管理操作培训? 你是否想*培训而取得国家人保部颁发的《人力资源经理》培训证书? ——本课程将为你系统地介绍*新劳动人事政策法规,并就企业的人力资源管理实际操作,进行具体的方法技巧指导; ——本课程与众不同点在:我们不仅关注政策,我们更关注如何做?我们注重的是实际操作技巧和方法的指导;注重实际问题解决思路,学以致用。 『培训对象』 人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源工作者、相关专业人士等【人力资源管理师报考条件】 『证书说明』 1、实操性强:培训内容注重实际,活学活用,学后即可在工作中使用;【人力资源管理师报考条件】 2、后续跟踪:培训后的赠送免费HR俱乐部活动和人力资源管理工作中相关问题的免费咨询; 3、疑问解答:可将平时工作中遇到的问题和困难,现场与老师互动,当场解答。 『课程大纲』 一、人力管理者的岗位认知和要求 二、*劳动人事政策法律法规解读 三、构建和谐劳动关系【人力资源管理师报考条件】 1、招聘与入职管理策略及实战 2、员工跳槽、离职、辞退管理策略及风险控制 3、加班及日常假期管理技巧 4、规章制度编写策略 5、劳动合同签订、培训、竞业限制协议签订与管理 四、薪酬优化设计与绩效管理实务 1、绩效管理的流程与绩效考核制度的设计方案 2、各岗位考核内容与指标标准的设计思路指标设计 3、绩效考核的方法(重点介绍目标考核法和评价量表法、360度考核法) 4、薪资方案设计流程 5、薪资架构与薪酬管理技巧 6、工资调整与薪酬预算【人力资源管理师报考条件】 7、绩效考核、薪酬与有效激励的联动关系 五、劳务派遣、人事外包管理策略及风险控制 1、企业劳务派遣的流程 2、劳务派遣方案设计与劳务公司选择 3、劳务派遣过程中存在的风险控制【人力资源管理师报考条件】 『特邀讲师』 吴玉珍老师 MBA,实战型人力资源管理专家,国内*劳动法与员工关系管理专家,*董事学会注册人力资源学科教授,上海市劳动局*劳动关系专家,HR沙龙、在职培训网等多家人力资源机构特聘人力资源高级顾问。国家人保部人力资源管理师、人力资源法务咨询师主讲嘉宾。擅长人力资源管理咨询和劳动争议案件处理;尤其是薪酬绩效管理体系的建立,曾为多家企业设计和建立了薪酬管理体系,其实战性极强的授课风格深获学员好评。【人力资源管理师报考条件】 『培训时间』 培训时间:滚动开班(9:30-16:00) 另:如果你想取得国家人保部颁发的《人力资源经理》培训证书,则需要参加人保部组织的考试,并另加680元考务费。 职业经理人培训 考试采取: 一级:论文及答辩、综合能力口试; 二级:理论知识、项目策划、文件筐管理、综合能力口试; 三级:理论知识、综合能力口试 考试合格者,由国家人保部颁发国家职业资格证书,证书全国通用。【人力资源管理师报考条件】 考试采取: 一级:论文及答辩、综合能力口试;【人力资源管理师报考条件】 二级:理论知识、项目策划、文件筐管理、综合能力口试; 三级:理论知识、综合能力口试;【人力资源管理师报考条件】 考试合格者,由国家人保部颁发国家职业资格证书,证书全国通用。【人力资源管理师报考条件】 助理心理 咨询师培训 《国家职业资格·心理咨询师职业资格证书》是由国家劳动和社会保障部颁发,系国家级职业资格证书,是心理咨询师执业资格证书。申请国家职业资格鉴定的人员需具备国家认定的资格条件,并参加国家规定的培训时数,经考核鉴定合格后方可获取。【心理咨询师报考条件】 上海丁盛人才是一家以提供企业心理服务、专业心理培训、个体心理咨询、*网瘾矫治为主的专业心理服务机构,开展国家职业认证资格心理咨询师(企业培训师、注册催眠师)的专业课程培训,集聚了上海以及长三角地区的*优秀的心理学专家团队,在课程中坚持“*教学”治学原则,建设以著名教授为主体的心理学基础理论师资队伍和以心理治疗与心理咨询*线著名专家为主体的操作技术教学师资队伍,从根本上确保培训的质量,使学员在培训中的受益*化。同时为学员搭建培训后的专业实践平台和专业创业平台,为学员的专业发展提供永久的支持。【心理咨询师报考条件】 报名条件
关键字:劳动人事上岗证
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