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丁盛人才简介
上海丁盛人才培训专注于为企业提供*需要的人才培训，提供*的人才资讯服务。从企业的战略需求出发，培养更多优秀的人力资源管理人才，从而扩大企业的队伍，保障*合适优秀的人才可以与企业的岗位高度匹配。因此，主要设置了人力资源管理师培训、人力资源经理培训、经济师培训、行政管理师培训等项目。还有营养师、绩效管理师、企业培训师等职业资格培训。
您是否渴望获得从事人力资源管理实战专家的成功经验呢？ 您是否正在为经常性的劳动关系、员工投诉和争议而烦恼呢？【人力资源管理师报考条件】 您是否渴望接受规范、专业、系统的人力资源管理操作培训？ 你是否想*培训而取得国家人保部颁发的《人力资源经理》培训证书？ ——本课程将为你系统地介绍*新劳动人事政策法规，并就企业的人力资源管理实际操作，进行具体的方法技巧指导； ——本课程与众不同点在：我们不仅关注政策，我们更关注如何做？我们注重的是实际操作技巧和方法的指导；注重实际问题解决思路，学以致用。 『培训对象』 人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源工作者、相关专业人士等【人力资源管理师报考条件】 『证书说明』 1、实操性强：培训内容注重实际,活学活用，学后即可在工作中使用；【人力资源管理师报考条件】 2、后续跟踪：培训后的赠送免费HR俱乐部活动和人力资源管理工作中相关问题的免费咨询； 3、疑问解答：可将平时工作中遇到的问题和困难，现场与老师互动,当场解答。 『课程大纲』 一、人力管理者的岗位认知和要求 二、*劳动人事政策法律法规解读 三、构建和谐劳动关系【人力资源管理师报考条件】 1、招聘与入职管理策略及实战 2、员工跳槽、离职、辞退管理策略及风险控制 3、加班及日常假期管理技巧 4、规章制度编写策略 5、劳动合同签订、培训、竞业限制协议签订与管理 四、薪酬优化设计与绩效管理实务 1、绩效管理的流程与绩效考核制度的设计方案 2、各岗位考核内容与指标标准的设计思路指标设计 3、绩效考核的方法（重点介绍目标考核法和评价量表法、360度考核法） 4、薪资方案设计流程 5、薪资架构与薪酬管理技巧 6、工资调整与薪酬预算【人力资源管理师报考条件】 7、绩效考核、薪酬与有效激励的联动关系 五、劳务派遣、人事外包管理策略及风险控制 1、企业劳务派遣的流程 2、劳务派遣方案设计与劳务公司选择 3、劳务派遣过程中存在的风险控制【人力资源管理师报考条件】 『特邀讲师』 吴玉珍老师 MBA，实战型人力资源管理专家，国内*劳动法与员工关系管理专家，*董事学会注册人力资源学科教授，上海市劳动局*劳动关系专家，HR沙龙、在职培训网等多家人力资源机构特聘人力资源高级顾问。国家人保部人力资源管理师、人力资源法务咨询师主讲嘉宾。擅长人力资源管理咨询和劳动争议案件处理；尤其是薪酬绩效管理体系的建立，曾为多家企业设计和建立了薪酬管理体系，其实战性极强的授课风格深获学员好评。【人力资源管理师报考条件】 『培训时间』 培训时间：滚动开班(9:30-16:00) 另：如果你想取得国家人保部颁发的《人力资源经理》培训证书，则需要参加人保部组织的考试，并另加680元考务费。
【报考对象】 1、各类企事业单位人力资源从业人员，包括人力资源经理、主管、助理、专员等 2、各类企事业单位人力资源相关岗位人员，包括董事会、法务、工会、办公室、行政管理等专业人员 【课程背景】 随着《国家中长期人才发展纲要（2010―2020年）》和《上海市中长期人才发展纲要规划（2010―2020年）》、《*的人力资源状况》白皮书的陆续发布，国家对人才和人力资源重视变得前所未有。在市场经济条件下，我国的劳动关系发生了深刻变化。2008年《劳动合同法》及《实施条例》的颁布，表明人力资源管理已进入劳动关系法制化管理阶段。 为了让各类企业人力资源从业者在*短的时间内学习和掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，构建全方位和谐的劳动关系，为企业的经营业绩提供人力资源保障，三才培训联合上海知名劳动法专家、知名劳动仲裁专家、企业人力资源管理实战专家，开设上海滩**、*实战、*实用、*受HR欢迎的劳动法实战课程。 培训结束，考核合格，可以获得中华人民共和国人力资源和社会保障部*职工教育和职业培训协会颁发的《高级人力资源法务咨询师》专业能力证书。 【课程收益】 1、全面实用：全面系统掌握*新劳动人事法律法规，有效防范企业劳资风险。 2、国家证书：《高级人力资源法务咨询师》专业能力证书，官网查询（http://www.zhongguozhixie.com.cn/）。 3、高*：劳动仲裁员、知名劳动法专家、业精通劳动法的人力资源总监主讲，确保高*。 4、广交益友：专家讲师现场解答企业劳动法难题；同行交流，智慧碰撞；业务合作，资源共享；广积人脉，寻找发展。 【报考对象】 1、各类企事业单位人力资源从业人员，包括人力资源经理、主管、助理、专员等 2、各类企事业单位人力资源相关岗位人员，包括董事会、法务、工会、办公室、行政管理等专业人员 3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员 4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员 5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员 【培训考试证书】 1、 考试方式：考试采取笔试形式，由PAT项目管理办公室统一组织安排。采用人力资源法务咨询师教学中心编印的教材。 2、 考试*者，由人力资源和社会保障部*职工教育和职业培训协会统一颁发“全国《人力资源法务咨询师》（初、中、高）专业能力证书”。证书电子注册、全国通用、终身有效、加盖钢印。 3、为方便用人单位查验，国家人力资源和社会保障部*职工教育和职业培训协会将*网站（http://www.zhongguozhixie.com.cn/）对外公布学员获得证书及参加培训的情况。
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