 【上海丁盛人才◆24小时咨询热线400-888-4051◆丁盛人才人力资源、企业培训师、心理咨询师、育婴师、公共营养师课程在线咨询可免费享受体验、试听课程】
丁盛人才简介
上海丁盛人才服务*是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。（上海丁盛人才）
我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供*满意的咨询服务，为任何一位渴望成功的人才提供*合适的发展平台。丁盛致力于成为国内*受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才，在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡，以**合适的人才同岗位及企业的匹配。我们站在企业战略伙伴的立场上为企业筛选*合适的人才，*程度上优化企业的人力资源.
◆着眼全局，以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘：
不仅关注客户即期人才缺口的满足，更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。
◆全方位的同人才引进相结合的管理服务：
能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断，提供基于客户发展战略的人力资源规划建议，依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解*新的市场薪资状况等。
◆独有的咨询式人才引进方案：
为客户设计“文化包容＋良好职业发展前景＋有竞争力薪资”的综合性人才引进方案，突破传统“高薪揽才”方式的窠臼，既节省企业的人员引进费用，也便于人选在进入公司后的文化融合。
◆以人为本，关注引进人才的可持续职业发展
对于人选而言，是否加盟一家新公司，职业生涯发展的前景远比即期收入重要，而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案，在为客户提供*适合人选的同时，也为人才提供了良好的长期职业发展道路。
四级公共营养师培训学校
 人力资源管理师二级
国家职业资格证书：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定*，由国家人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效; 不用年审、资格鉴定、全国通用、终生有效。【人力资源管理师报考条件】
『培训内容』
主要培训内容：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专业英语，另外再包括理论复习和技能复习等。【人力资源管理师报考条件】
『一级报名条件』
从事本职工作满2年，取得人力资源管理师（二级）证书，具有大学本科及以上学历，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。【人力资源管理师报考条件】
其他级别报名条件【人力资源管理师报考条件】
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级别名称
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等级
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报名条件
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学历/证书
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年限
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高级人力资源管理师
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一级
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取得人力资源管理师（二级）证书，具有大学本科及以上学历，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
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从事本职工作满2年
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人力资源管理师
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二级
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大专
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从事本职工作满5年
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本科
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从事本职工作满3年
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硕士及以上
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从事本职工作满1年
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取得助理人力资源管理师（三级）证书
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满2年
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助理人力资源管理师
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三级
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大专及以上
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从事本职工作满1年
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取得人力资源管理员（四级）证书
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满2年
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人力资源管理员
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四级
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高*历（含同等学历）
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从事本职工作满1年
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大专、本科在读的高校学生
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无要求
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『证书说明』【人力资源管理师报考条件】
国家职业资格证书：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定*，由国家人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效; 不用年审、资格鉴定、全国通用、终生有效。
『考试科目』
一级：实务技能（项目策划） 综合能力（命题论文、论文答辩）
二级：理论机考（选择判断） 技能笔试（案例分析、项目策划） 专业英语笔试 面试
三级：理论机考（选择判断） 技能笔试（案例分析、项目策划） 专业英语笔试【人力资源管理师报考条件】
四级：理论机考（选择判断） 技能笔试（案例分析、项目策划）
『考试时间』
鉴定考试一般每年5月、11月举行，具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。
『教材 | 
上海
