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丁盛人才简介
上海丁盛人才培训专注于为企业提供*需要的人才培训，提供*的人才资讯服务。从企业的战略需求出发，培养更多优秀的人力资源管理人才，从而扩大企业的队伍，保障*合适优秀的人才可以与企业的岗位高度匹配。因此，主要设置了人力资源管理师培训、人力资源经理培训、经济师培训、行政管理师培训等项目。还有营养师、绩效管理师、企业培训师等职业资格培训。
您是否渴望获得从事人力资源管理实战专家的成功经验呢？ 您是否正在为经常性的劳动关系、员工投诉和争议而烦恼呢？【人力资源管理师报考条件】 您是否渴望接受规范、专业、系统的人力资源管理操作培训？ 你是否想*培训而取得国家人保部颁发的《人力资源经理》培训证书？ ——本课程将为你系统地介绍*新劳动人事政策法规，并就企业的人力资源管理实际操作，进行具体的方法技巧指导； ——本课程与众不同点在：我们不仅关注政策，我们更关注如何做？我们注重的是实际操作技巧和方法的指导；注重实际问题解决思路，学以致用。 『培训对象』 人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源工作者、相关专业人士等【人力资源管理师报考条件】 『证书说明』 1、实操性强：培训内容注重实际,活学活用，学后即可在工作中使用；【人力资源管理师报考条件】 2、后续跟踪：培训后的赠送免费HR俱乐部活动和人力资源管理工作中相关问题的免费咨询； 3、疑问解答：可将平时工作中遇到的问题和困难，现场与老师互动,当场解答。 『课程大纲』 一、人力管理者的岗位认知和要求 二、*劳动人事政策法律法规解读 三、构建和谐劳动关系【人力资源管理师报考条件】 1、招聘与入职管理策略及实战 2、员工跳槽、离职、辞退管理策略及风险控制 3、加班及日常假期管理技巧 4、规章制度编写策略 5、劳动合同签订、培训、竞业限制协议签订与管理 四、薪酬优化设计与绩效管理实务 1、绩效管理的流程与绩效考核制度的设计方案 2、各岗位考核内容与指标标准的设计思路指标设计 3、绩效考核的方法（重点介绍目标考核法和评价量表法、360度考核法） 4、薪资方案设计流程 5、薪资架构与薪酬管理技巧 6、工资调整与薪酬预算【人力资源管理师报考条件】 7、绩效考核、薪酬与有效激励的联动关系 五、劳务派遣、人事外包管理策略及风险控制 1、企业劳务派遣的流程 2、劳务派遣方案设计与劳务公司选择 3、劳务派遣过程中存在的风险控制【人力资源管理师报考条件】 『特邀讲师』 吴玉珍老师 MBA，实战型人力资源管理专家，国内*劳动法与员工关系管理专家，*董事学会注册人力资源学科教授，上海市劳动局*劳动关系专家，HR沙龙、在职培训网等多家人力资源机构特聘人力资源高级顾问。国家人保部人力资源管理师、人力资源法务咨询师主讲嘉宾。擅长人力资源管理咨询和劳动争议案件处理；尤其是薪酬绩效管理体系的建立，曾为多家企业设计和建立了薪酬管理体系，其实战性极强的授课风格深获学员好评。【人力资源管理师报考条件】 『培训时间』 培训时间：滚动开班(9:30-16:00) 另：如果你想取得国家人保部颁发的《人力资源经理》培训证书，则需要参加人保部组织的考试，并另加680元考务费。
『授课特点』【人力资源管理师报考条件】 互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有*新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。 现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。【人力资源管理师报考条件】 『课程主旨』 1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响 2.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系【人力资源管理师报考条件】 3.掌握绩效指标设计要点以及实施过程中*与反馈的技巧 4.如何*薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用【人力资源管理师报考条件】 『招生对象』 HR总监/经理，薪酬绩效主管/专员等相关人力资源管理人员【人力资源管理师报考条件】 『课程介绍』
关键字：营养师培训班
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