如何报考二级心理咨询师

　　【上海德瑞姆官网◆24小时咨询热线400-888-4051 QQ：3311867622◆上海德瑞姆心理教育机构专注于青心理咨询师二三级，婚姻家庭咨询师，少儿心理咨询师，催眠治疗师，心理测评师，EPA执行师，心理培训师，网络课程。网上报名可免费享受体验、试听课程】

学校介绍

　　上海德瑞姆职业技能培训*是*政府授权的*家职业心理咨询师培训机构。（是**获得政府授权的心理教育机构。）

　　开天辟地，*首批职业心理咨询师（心理医生）2002年就诞生在德瑞姆！德瑞姆是*心理咨询师的摇篮（黄埔军校），培养近两万名心理咨询师从这里学成（占上海总量65%以上）走出，成为全国各地当前心理咨询业界之精英！无论在心理评测、心理咨询、团体心理服务，德瑞姆心理咨询师是高品质应用心理学服务的代名词。

　　秉持“德心之源，瑞行天下”理念，凭借合作全球*心理机构----美国国家职业心理咨询师鉴定委员会NBCC，美国心理咨询学会ACA的优势，德瑞姆求索并问道*人心理常模下的心理咨询理论与方式。一路专注潜研，*终形成*心理咨询师之“德瑞姆培养模式”，并已成为*心理咨询业界的一种共识。

　　德瑞姆十年来，只专注于心理学咨询师的培养，荣获多项殊荣。2013年国家心理咨询师教研组长单位（上海），2012年度上海*一家心理教育机构教学质量和诚信等级A级单位，2011年**具品牌影响力心理教育机构，2010年**受欢迎的专业培训机构，2009上海十大教育品牌，成为*心理学教育领域的领导品牌。

　　心理咨询实务督导班

　　以精神动力性取向为主的心理咨询师“理论”与“实践”提高课程，*本课程的学习，学员将熟悉和掌握怎样用精神分析技术分析个案和开展治疗。

　　课程简介

　　弗洛伊德曾经说过：“精神分析师知道他正以一种具高度爆炸性的力量工作，而且他必须像个化学家一样非常谨慎且诚实地前进。”

　　对任何一位心理咨询师来讲，谁不渴望自己在访谈中更具慧眼？能够更加睿智与技巧地揭开来访者无意识的面纱？谁不渴望自己能够有正能量帮助来访者在解除压抑中不断升华？谁不渴望自己的心理动力性解释直指人心？

　　做一名有专业能力的助人者谈何容易？对于一位初入行者就更加不易！心理咨询师不仅需要丰富的理论，更加需要的是对真实心理问题的理解与把握，需要在实践中逐步展开心理咨询的可操作步骤，需要对真实个案的深入心理分析与洞见，需要对深奥的精神分析理论在实践中具体应用的切实能力。心理咨询师需要在不断地自我探索中，不断的理论吸收中与不断的个案研讨中与时俱进。

　　重温精神分析理论中*重要的经典  该课程*对梦、移情与反移情、阻抗等的逐一讲解，帮助学员打开通往潜意识的新视角，使学员更加熟悉与理解晦涩难懂又令人痴迷的精神动力学理论；该课程以心理动力学为主导，但绝对不是纯讲理论，而是特别强调实际的心理咨询中精神分析理论如何应用，强调在真实个案中对无意识的深刻洞察与精妙解释；

　　融会贯通各种心理咨询的理论流派  该课程虽以心理动力学为主导，但实际上，*大量的EAP个案，大学生个案等，帮助学员在实战模拟和个案分析中进行理论和技术的整合，使得学员有能力在心理咨询中更加有的放矢地进行“中西医”结合，将精神分析和其它各种理论流派折衷运用，不仅致力于帮助来访者即刻缓解症状，也着眼于帮助来访者提升整体心理素质与释放无意识潜能。

　　精神分析理论和咨询实践紧密结合  该课程的特色是：心理咨询理论技术与现实咨询个案的互相对接。*该课程的渐进学习，学员会切身感受到以心理动力为取向的心理咨询过程，不仅清楚精神分析的整个过程，而且在案例分析中切实理解心理动力的关键理论，帮助学员更加有信心有能力开始自我分析和进行心理咨询实务。

　　*案例分析层层递进与深入学习  该课程每月安排一天，循序渐进，每次的课程都配有相应的案例分析与讨论。在分析师的带领下，所有学员都将直面自己在咨询中可能的盲点，提高自己对移情与反移情、阻抗、防御机制等心理现象的敏感性。

　　提升实际的心理咨询解决问题能力  该课程帮助学员掌握通常咨询机构*基本的心理咨询工作流程；帮助学员逐渐从精神分析的经典理论过渡到心理咨询的实务操作；对常见与典型的心理问题的进行深入浅出的分析与讲解，帮助学员直接提高心理咨询的业务水平，更能有效识别与从容应对现实中的各样心理问题。

　　课程内容安排

　　高级企业EAP执行师

　　程特色：讲师讲授、学员思考、案例分析、互动交流、分组讨论、头脑风暴、模拟训练、现场*、工具分享。

　　定制化：汲取国内外成功经验，满足本土化市场不同企业对EAP专业的差异化需求。

　　实战性：**的EAP企业高层主讲，实战课程体系、EAP全流程情景式实战训练，提升学员EAP实务能力。

　　职业性：培训后为学员提供EAP技能实习，优秀者可加入**的EAP企业心融EAP。

　　如何处理公司员工职业压力大的问题？如何建立员工和领导者之间沟通的桥梁？

　　随着经济发展，企业组织的竞争也愈加激烈，员工面临了前所未有的压力和需求，企业内部很多方面都需要合理的规划与调整。"组织和个人的共同进步；勤恳踏实、精益求精、自我超越；上下一致、共同发展、整体提高"--企业理念的实现遇到了重重阻碍，这也不可避免的成为了每一个组织和个人都会关注的问题。

　　EAP（Employee Assistance Program）员工帮助计划以系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务，科学规范地操作方法促进企业的发展，降低员工工作压力、改善人际关系、提高生活质量；协助企业营造有创造力的工作氛围，提高企业绩效，降低运营成本。既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作方面的种种问题，也能帮助组织机构更好地实现经济发展目标，更好地体现企业人文管理的精神。

　　企业EAP执行师是服务于企业，为企业员工提供心理援助等综合服务的专业人员。人力资源和社会保障部*就业培训技术指导中心正式授权德瑞姆心理教育，启动北京、上海、广州、杭州、南京、苏州、无锡等地“高级企业EAP执行师”培训工作。

　　培训对象

　　EAP咨询及培训服务的相关专业人士

　　1.专业的EAP服务机构的高管及签约咨询师，培训师 ；

　　2.有志开拓组织心理服务市场的*心理咨询师和心理培训师 ；

　　3.希望占领心理行为学制高点的企业人力资源管理咨询师和人力资源管理培训师 ；

　　4.从事企业职业规划服务的职业咨询师和职业规划师 ；

　　5.高等院校心理咨询相关专业老师及心理咨询研究服务机构的专业人士；

　　组织内部EAP服务相关负责人和专业人士

　　1.大中型企业HR经理、工会主管及其他中高层管理者；

　　2.跨国公司HR经理及内部EAP专员；

　　3.中央及地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人。

　　培训目标

　　1.  与**的EAP项目经理互动，学习目前国内*受欢迎的EAP服务理念和知识技能，打下企业心理健康服务的坚实专业基础。

　　2.  *五天的的EAP标准培训，初步掌握EAP项目的七大核心职能 ：提供企业诊断及企业心理测量，为企业提供专案咨询，心理培训和团体*，员工激励及短期干预策略，老板员工个案心理问题处理，整合员工生涯规划与企业目标发展，EAP服务评估与项目改进和质量控制的依据等。

　　3.  *案例讨论，更全面深刻理解企业及经理层的需要。提高学员针对组织需求，设计简单有效的心理应对有效服务的能力。提高学员与组织决策者交流沟通的能力和的EAP项目营销能力，以便使EAP服务变成决策者可以依靠的重要资源和自觉主动选择。

　　4.  在当前全