公务员来企业抢职位了，你的位置还在吗？

　　公务员作为曾经的“香饽饽”，现在更像是“万人坑”，薪酬低、发展空间小，“跳槽热”一波又一波的袭来。对于公务员这一职业，就像现实中上演的“围城”，在城外的人纷纷挤破脑袋想进去，而城内的人却想方设法想出来。浦江财经想说这会有多大影响呢？【上海浦江商学院】

　　公务员批量性的“下海从商”，渗透进互联网、金融、财经等高薪领域，企业甘之如饴，纷纷抛来“橄榄枝”，甚至明确表示公务员优先录取，这无疑给公司原有职员带来强大冲击，在就业本就困难的当下，浦江财经试问公司还有你的位置么？【上海浦江商学院】

　　企业递来的“橄榄枝”背后有所图？

　　企业为什么这么青睐公务员？这么殷勤地献上“橄榄枝”背后又有着什么原因？【上海浦江商学院】

　　不少人开始猜测与公务员的“公职遗产”有关。公务员虽然离职，但其在任职期间所积累的人脉、掌握的资源却并不会消失，相反会成为他们进去企业工作后的独特“优势”。【上海浦江商学院】

　　公务员离职是否携带“公权力”引人深思，但不可否认的一点是企业肯定有这方面的考虑。公务员所掌握的人脉资源并不一定就和“腐败”挂钩，但确实也为其在商海“谋利”带来便利性，毕竟，这个社会还是更看重关系。

　　特别是对于一些关键部门的相关公职人员或者领导干部，他们本身就从事的是管理、审批等工作，其在职期间的人脉资源和权利资源都是不可小觑的，一旦“下海”，难保不会*权利的触角延伸到经济领域，从而为个人、企业的利益大开方便之门，这就意味着政策的规范性还是要提到日程上来。【上海浦江商学院】

　　企业青睐公务员还有一个原因，那就是公务员再怎么说也是“万里挑一”的，不管是笔试还是面试，都经过层层选拔，这比企业去大海捞针般面试人才要好得多。【上海浦江商学院】

　　公务员跳槽青睐财经岗位，财务人危机增加

　　近日智联招聘发布的调查报告中显示公务员成为跨行业*活跃的跳槽群体，主要流向财经、房地产、互联网和金融行业，尤其是财经岗位，成为公务员跳槽首要选择的去处，不仅薪资高，升值快，还有更广阔的发展前景和机遇。

　　公务员跳到企业，大多从事的是管理工作，他们中很多人在跳槽之前就开始进行各种准备，比如进行相关行业的考证，像CPA、CMA这样的财务证书、CFA、FRM这样的金融证书非常火爆。【上海浦江商学院】

　　面对“抢饭碗”，财务人该如如何保住自己？

　　企业看重公务员无非觊觎其背后所能带来的“好处”，这些“好处”往往会给公司创造价值。而传统的财务会计在这一块是没什么竞争力的，单纯的记账只是衡量工作，并不会为企业带来价值的创造。【上海浦江商学院】

　　面对公务员来势汹汹的“抢饭碗”，财务人应怎么做？浦江财经觉得首先要提升自己的价值，尽早完成管理会计的转型，增加岗位粘性，成为公司发展的“关键”人物，而不是可有可无的存在。其次，多增加自己的阅历和经验，形成自己的财务圈，建立人脉。【上海浦江商学院】

　　新一轮的公务员跳槽热来袭，不仅是财务人，所有职场人的危机意识都要提高，因为来抢的可能就是你的位置！【上海浦江商学院】