现在已经迈入了移动互联网时代。这是一个快速变化的时代，企业的崛起和陨落成为常态，颠覆者不断涌现，无法进化的巨头迅速倒下，品牌比任何时候都要脆弱不堪。正因为如此，很多企业都吸纳了精益创业的思维，在不断地尝试与调整中优化着运营方式，期望能够适应变化，赶上时代的脚步。

招年轻人，还是招有经验的？

人力资源也是如此。以前企业招聘多是采用定岗定编，有需要时才会招聘，但是现在很多企业都懂得去储备人才，所聘用的人才也多采用弹性的职称，根据实际的工作表现和工作需求安排具体的工作。岗位说明书的意义也在削弱，因为工作内容可能会随时变化，这个月关注的指标项在下个月可能早已不再适用。这一系列变化其实给人才管理带来一定的挑战。因为它要求人才本身是具备高弹性和创新性的，不仅指能力，也包括心态。所以在人才招聘时，很多招聘官都在纠结，是该着重招聘年轻人，还是招聘那些有丰富经验的人？

《Fast Company》杂志曾给当前的新一代一个新定义，称之为“流动一代”（Generation Flux）。言下之意，是他们不惧变化，甚至享受变化。“流动一代”有句名言，“*重要的并不是知道下一步在哪里，而是领悟到人生就是不断地在混沌中。”耽于变化成为了他们*的竞争优势。相反，有一定工作经验的人，比方说70,80后，会相对容易墨守成规，对变化缺乏敏感度。在移动互联网时代，商业模式的寿命在缩短，当新的经营理念或营销模式出现时，所有人都是新人，工作经验其实已经不再体现优势。

重稳定性，不如重身体素质

说到这里，不得不提一下，年轻人所喜欢的另一种“变化”，即是稳定性差。要想在这个变化的世界里如鱼得水，那么首先你也得是一个变化的人。工作的不断变化，也是一种体现。所以对90后员工稳定性差，无需感到太过惊讶。当我们处于持续变化的环境里，稳定本身就是个伪命题。所以与其在招聘时，过多考虑员工的稳定性，不如考虑一下员工的身体素质。

为什么这么说呢？主要是因为移动互联网时代的高压力。近些年，职场过劳死的案例层出不穷。生活节奏持续加快，工作压力不断增大，其实是普遍现象。前不久，马化腾就曾公开表示，“如果没有微信，我们现在根本就挡不住