提问需要技巧，带有技巧的提问才能事半功倍。带有技巧的提问就是在与人交谈是要不断寻找各种问题的机会，来激励、启发对方的谈话欲望，促进交流，，让对方流露心声。

究竟要问什么问题，应该怎么问才好呢？练习一下五种提问技巧，可以让你成为有效的提问者。
 

技巧一：一次问一个问题。

想清楚再问，一次提问过多问题容易让对方混乱，或者避重就轻的回答。无论哪种情况都会让你失去得到你想要的。
 

技巧二：问题结束，停顿一下。

对方回答完问题后，不要急于问下一个问题，至少要留下几秒钟的思考时间，而且保持依然在倾听的状态。这段时间不仅可以让你思考下一个问题，也可以让对方思考，这样你会得到更高质量的答案。
 

技巧三：用心聆听。

保持眼神接触，并以点头或微笑给以回应。不要让对方感觉是在自说自话，这样会让对方草草结束这个问题。要有耐心，尽量不要打断对方。
 

技巧四：提问后续问题。

如果没有得到想要的答案，可以根据对方的答案，从中挑选想要深入的部分继续追问，或者让对方补充问题的答案。后续问题一般要求精炼，不能用开放式问答，不然很容易跑题。
 

技巧五：道谢。

对得到的答案表示感谢，这样有利下一个问题的提问。

把准他的脉，让对方无法说“不”
 

有人说过，“*固执的，就是一个人的心。”的确，在交谈中想要说服对方而达成自己的目的并不容易。想要说服对方，就要掌握说服技巧。要找准对方的命脉，再集中火力攻击，成功说服也不难办到。所以说，说服别人是一种理智上的胜利，以及策略的成功。每个有说服力的人都是优秀的心理学者。
 

用对方观点说服他*给力

说服一个人就像打一场心理战，往往需要许多个回合才能取得成功。如果你在*回合中没有占据上风，不要气馁需要做的就是换一个战术，换一种思路，调整心态，继续战斗。转换立场。
 

转换立场，站在对方的角度考虑问题，你就会看清支持对方观点的依据是什么，这和你的观点有哪些冲突，又有哪些联系。想要化解冲突，就要利用两者之间的关系，间接地用对方的观点的去说服对方。
 

送给对方一顶摘不下的“高帽”

当一个人的才能得到他人的赞扬和鼓励的时候，他就会产生一种发挥更大才能的欲望和力量。如果想维持别人给戴的“高帽”，就必须要将自己表现得好像已具有这方面的优秀素质，这是你的“高帽”就带成功了。如何让对方不舍得摘下你给戴上的“高帽”？这就要求你首先了解这个人，明白对方的长处或者对方自豪的方面，然后大加赞扬；其次，恭维话要说得坦诚得体，不虚假、不离谱，说到对方心坎里去。