*广播网：恒企教育谈会计行业发展

　据统计，目前我国财会高端人才市场需求量名列第二，仅次于营销人才!

　　然而，事实的另一面是，我国持证会计人才已达1400万之多，却难觅高端财会人才。"真正缺的是能够找到问题，并解决问题的*会计人才，这些人才很多央企花高薪都聘请不来。现在的会计教育提供的人才已远远不能满足我国经济社会发展和企业做大做强的需要。"*财政部会计司会计人员管理处处长朱海林说。

　　为此，《国家中长期人才发展规划纲要》明确把会计明星人才列为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才之一。"振兴*会计、振兴*会计教育"的议题正式被提上日程。

　　我国会计教育究竟存在什么问题?什么样的教育方式才能培养真正实用的会计人才?就此，记者采访了已专注会计职业培训10年的恒企教育*，该校自 2002年成立以来，在全国各地已开办近百所分校，培育学员十几万，为企业和社会输送了众多上手型、实用型财务人员。那么，他们在培育实用高端财务人才方面有什么样的经验?

　　记者：对于我们前面所讨论的，1400万持证会计大军，却难觅高端财会人才的现象，您是怎么看的?

　　恒企教育：我们知道，国人热衷于考证，似乎有一种心理安慰，有证就能走遍天下。所以，也催热了考证这一市场。目前*职业培训教育其实乱象丛生，大多数还是针对考证这一块，能真正培养出企业适用人才的还很少。不管是学校教育还是职业培训教育，在与市场需求接轨这一方面，还是有差距的。当然，在激烈竞争的社会，证件也是必备的敲门砖，但企业真正需要的不是那一纸证件，而是这个人实际动手的能力。从财会方面来说，企业*缺乏的是那些能解决公司问题，帮助企业进行财务管理、开源节流、堵住财务漏洞、让企业健康发展的高端人才。

　　记者：您认为决定财会人员职业前景*重要的技能与素质是什么?财会人员如何才能适应激烈竞争的现代社会和职场变化?

　　恒企教育：经验!对于财会行业，经验决定其前景，经验决定薪水待遇。要在财会行业崭露头角，经验是*重要的要素之一。

　　记者：这个经验怎么理解?什么样的经验才是企业所需要的?

　　恒企教育：现在很多财会人员认为，经验就是会计实操的能力。确实，实操能力是每位真正想从事这个行业的人必备的技能，但要从1400万会计大军中脱颖而出，还远远不够。经验并不是简单的会计技能加会计知识。

　　什么是经验?举例说明，你的公司里有采购员吃回扣，分公司经理贪污，一个做账能力强的会计能*账目查出这个漏洞，但是他能分析出为什么会出现这种情况吗?今后又如何杜绝呢?对于企业来说，*重要的不是亡羊补牢，而是未雨绸缪。再比如，公司钱是赚了不少，但是赚来钱都是一堆库存，背后意味着什么?避税与偷税，合法不合法就是一字之差，你又如何做到?这就需要经验，需要积累，需要对整个事件的一个把控能力。财会人员要想真正获得职场自由，必须在这方面加强训练。

　　记者：这样说来，经验是需要积累的。那是不是意味着，要具备企业所需的能力，做到财务高管需要漫长的等待?初入职场的新人有没有快速获取经验的渠道?

　　恒企教育：这样的经验和判断力确实需要长年累月的积累，这也是目前高端财会人才难寻的原因之一，但这并不意味着财会人员要实现职业理想就需要漫长的煎熬，这个积累的方式和方法非常重要。有一句话"读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如*指路。"这句话非常深刻地说明了这个道理。一个人去摸索，也许你永远都找不到对的方向，但如果有一位已看过千山万水的*指路，你成功的速度和几率都会大大增加。快速积累经验*快的方法就是直接将前辈老师的经验"据为已有"!这也是职业教育培训机构存在的意义所在。

　　学员亲自动手做账是经验传授的重要环节

　　记者：那么高校教育呢，不能承担这个使命吗?它与职业培训*的差别在哪里?

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