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人力资源法务师岗位证书培训课程
关键字：人力资源法务师培训|人力资源法务师报考|人力资源法务师考试
学校价格：￥电话咨询 网上优惠价：￥享优惠 关注度：792人 
总课时：预约咨询 开班日期：滚动开班 上课时段：平时班，周末班 授课学校：丁盛人才培训 上课地点：上海各分校 适合对象：想要*人力资源法务师考试的学员使用教材：丁盛人才的独家教材和考试官方教材教学师资：上海丁盛人才的*师资教学目的：帮助学员取得人力资源法务师岗位证书课程简介针对想要取得人力资源法务师岗位证书的学员，上海丁盛人才设置了人力资源法务师的培训课程，由上海知名的*仲裁员和劳动法务专家联袂授课，从仲裁、劳动法、企业HR实战等角度来深入剖析，帮助学员掌握*新的劳动人事政策法规，还可以免费参加高端的人力资源沙龙和论坛，完全胜任解决企业的各种劳动关系，成为一名合格优秀的人力资源法务师。课程特色丁盛人才的与众不同1.专业*认证证书，实战专业的的导师团队的师资力量2.由世界500强HR总监及研发部门命题教研组组长领衔担纲执教3.参与考证研究的专家顾问团成员讲授应对整个考试必需的技巧4.合格率始终保持85%以上，得到广大学员的一致认可！5.证书全国通用，无需年审，终身有效,含金量高增值服务●优秀人才免费推荐就业―赠送HR会员，赠送公开课讲座及培训优惠，并参加积分活动●未*者可免费参加下一期同级别培训（补考费另行代收）；成绩2年内有效●学习期间，免费提供咖啡茶水等人性化服务课程优势：1.每周滚动开班，确保课时，满足不同学员上课的需求2.师资卓越（实力派+考证派） 学员层次高，HR交友平台3.优秀学员免费推荐HR工种或猎头服务4.介绍亲友即赠精美礼券！5.可预约试听，学员有保障6.上海多个教学点！口碑*！成功有*！全市*排名*！不*者2年内 免费 复训！5次统考机会！优惠政策1、所有学员参加其它培训课程，可享受特别优惠价格。2、所有学员可获得HR日常工作免费咨询：如劳动纠纷处理、HR工作技巧等。课程详情适合对象：1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员2、政府机关、企事业单位法务及工会主席、工作人员3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员课程收益：1、有机会成为上海市兼职劳动仲裁员2、上海滩知名*仲裁员、劳动法专家授课，现场解答企业实际案例3、结识上海地方劳动法规的制定者和参与制定者，如市仲裁院高管4、免费参加人力资源高端论坛和沙龙，并有机会成为会员5、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务师》岗位能力证书上课时间：额满开班上课地点：人才大厦课程价格：培训费（包含资料费）2200元；考证费600元，总计2800元考试方式：案例分析、命题小论文证书介绍：1、 学员参加全部课程培训并考试合格者，颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《人力资源法务师》岗位能力证书，全国通用；同时获得证书的学员将成为人力资源法务师会员，并被收录到人力资源法务师人才简历库，有机会免费推荐工作。2、 证书永久有效。持证人员每年可免费参加*新的人事政策法律法规继续教育，不断补充新的劳动法律知识。课程内容：一、*新劳动法规解析及企业操作指导1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配调整；社会保险法； 工伤条例修改，就业问题；劳动争议；民主管理…2、*新法规主要条款解析：（1）、《社会保险法》自2011年7月1日后施行；（2）、《工伤条例》自2011年1月1日施行；（3）、《上海市职工代表大会条例》自2011年5月1日实施；3、企业管理应对策略：（1）、企业员工保险的体系建设、保险跨省转移及操作指导；（2）、企业工伤管理预防的有效措施及管理策略；（3）、规章制度制定的程序性新规定，规章制度合法有效；4、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…二、《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规的释疑及2011年典型劳动争议处理1、劳动合同管理中的法律规范与实操指导2、工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制3、工伤问题法律风险预防和应对4、企业裁员规范操作和风险预防5、涉密法律问题解析及对策6、劳务派遣 人事外包策略及风险控制7、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…三、劳动合同法条件下的人力资源管理挑战（规章制度、招聘、薪酬、考核）1、劳动合同法下的企业人力资源管理思路：人力资源管理人员的7大修炼2、企业规章制度制定和生效执行3、招聘与录用、离职管理中的法律规范与实操指导4、新法环境下的绩效管理实务5、劳动报酬管理中的法律规范与实操指导6、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…四、企业人力资源或工会人员处理内部劳动争议的技巧1、*高院法解释（三）与上海高院73号的解析异同——企业人力资源管理应对2、《劳动争议调解法》主要内容的解析3、劳动争议案件的处理程序4、劳动争议案件的举证与诉讼技巧5、主要劳动争议案件请求与抗辩6、企业HR处理内部劳动纠纷的技巧：员工申诉处理、劳动争议协商、劳动争议调解等7、总结、现场交流、疑难问题解答、互动编号 班级名称 开班日期 教学点 网上优惠价 网上支付
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