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五加一采购师培训

  五加一培训的课程包括人力资源管理师、心理咨询师、职业经理人、企业培训师、营销师、秘书、社工、广告设计师、漫画师、注册会计师、证券从业资格、物流师、采购师、软件技术应用、多媒体设计运用等。

上海五加一证书培训中心坚持“客户的微笑是我们全力以赴的理由”是我们的服务理念。我们埋头苦干,这要求我们的工作永远不以保质准时完成任务为功,秉承低调敬业的服务精神,努力追求,不求有功,但求无过的工作目标。公司以“至诚至信、至精至美”为服务信条,构建一个高效、专业、迅捷的服务平台,不断优化和提高服务水平。本公司拥有超前的经营理念和先进的技术,在坚定“激情超越梦想”的信仰下,以“诚信、感恩、高效、团队、创新、沟通、执行”为治业精神,我们定会勇攀高峰。

上海五加一地址

  MBA经理人课程
  微型MBA课程——全程免费!政府100%补贴,学习创业经营理念
  你可能不会创业,但是你必须懂创业,懂管理
  本市户籍、外地户籍在沪交金人员可以享受100%政府补贴
  一、培训对象:所有人员(五加一证书培训中心)
  二、课程设置: (培训周期6天)
  1、管理与企业建立
  2、市场分析和营销管理
  3、团队搭建与人事管理(五加一证书培训中心)
  4、财务管理和税务策划
  5、危机识别与风险管理
  6、考前辅导与模拟实训
  7、项目路演(五加一证书培训中心)
  三、课程形式:模块课程+实战模拟+路演
  本课程利用行动导向法进行分组模拟实战公司开创及运营过程;
  学习内容更实战,演练机会更多,使您学以致用。
  四、鉴定考核(五加一证书培训中心)
  采用机考、模拟仿真的方式进行。
  考核实行百分制,总成绩达60分及以上者为合格。

上海五加一

  社会工作者
  社会工作者(三级/四级)国家职业资格!
  实操考评专家授课,全面注重社工实操技能
  就业、晋升、提薪必备证书!(五加一培训)
  徐汇区人保局社工培训政策支持:
  四级社会工作者享受500元政府补贴
  三级社会工作者享受800元补贴
  【课程概况】(五加一培训)
  随着改革的不断深化,社会结构发生了重大调整,社会事务不再由政府包揽,传统的思想政治教育、社会伦理和道德也远不能适应新的要求,同时,下岗失业、老龄化、青少年犯罪等大量新的社会问题持续产生,所有这些社会重大变化都迫切需要专业化、职业化的社会工作制度尽快建立起来。在社会工作专业教育已取得飞速发展的同时,我国人力资源和社会保障部于2005年委托上海市劳动和社会保障局颁布了《社会工作者》职业标准和职业技能鉴定方案。从2006年起国家对社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫正等社会服务机构中从事专门性社会服务的专业技术人员实行职业资格和职业水平评价制度,纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。在上海地区对从事社会工作的人员给予明确的任职资格规范。
  社会工作者职业资格证书分为:一级/高级技师、二级/技师、三级/高级、四级/中级共四个等级,目前推行的有三级和四级。社会工作职业资格证书是对在岗的社会工作者或者想从事社会工作者的工作技能、工作晋升、就业就职的资格和能力证明。为鼓励社会专业人员参训,上海徐汇区人保局推出新政,即参训考试合格者可享受500元奖学金补贴。
  2006年,作为上海市第一个开展《社会工作者》(二级)职业资格证书实验性培训机构——五加一培训,运用独特的“三维立体培训模式”,聘请理论界专家和企业界资深管理者、参与职业资格鉴定项目研究的专业人士联袂授课,全方位地提升学员的专业理论知识和实际工作能力。 通过“五加一”的专业培训,不仅仅使您获得权威的国家职业资格证书, 更重要的在于您将所学知识与技能投入实际工作中,提升您的潜在个人价值。
  【招生对象】(五加一培训)
  在社区、学校、医院、司法、民政、企业、社会服务等领域内,为儿童、青年、老年、家 庭、残障人士、吸毒和社区矫治人员等提供专业服务的人员;在社会工作、社会保障与社会福利领域内的管理者与培训人员。
  【报考资质】(五加一培训)
  职业资格证书报考要求:
  社会工作者(四级/中级)(具备以下条件之一者)
  (1)具有大学专科及以上学历;
  (2)1959年以前出生,具有高中学历,从事本职业工作三年以上;
  (3)高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
  社会工作者(三级/高级)(具备以下条件之一者)
  (1)取得社会工作者四级(中级)职业资格证书2年以上;
  (2)具有本专业大学本科学历,从事社会工作2年以上;
  (3)具有非本专业大学本科学历,从事社会工作3年以上;
  (4)具有本专业硕士及以上学位。
  【课程设置】(五加一培训)
  通过社会工作者专业理论知识学习和操作技能训练,使学员学习青少年社工、老年社工、家庭社工、学校社工等常见领域的基本知识,掌握特殊领域案主的辅导方法与技巧;学习社会工作项目开发与管理的基本知识,掌握项目申请、项目预算、项目管理、项目评估等环节的方法和技巧;能够对一些问题进行辅助性直接服务,同时能够具备辅助性行政工作的基本技能。
  根据培训内容的类别、资格级别及相互的关联程度,按照理论知识与操作技能一体化的原则,课程设置逐级加深:
  职业资格证书培训内容:
  四级/中级:(9整天)(五加一培训)
  1、社会工作基本知识:基本概念、人类行为与社会环境、职业道德等。
  2、社工作基本方法:个案工作、小组工作、社区工作等工作的基本方法。
  3、社会工作实务过程:接案、资料收集与预估、制订计划、执行计划、评估与结案 等社会工作实务过程的基本知识与技巧。
  三级/高级:(10整天)
  1、社会工作基本知识与服务内容:领域的界定、特征、主要问题、问题原因、工作内容等。
  2、社会工作方法与技巧:各种领域的模式与方法、介入技巧等。
  3、社会工作的项目开发与管理:项目申请、项目计划、项目实施、项目评估等项目运营管理
  4、总复习:理论总复习,实务总复习
  【培训师资】(五加一培训)
  特聘政府机构长期从事社会工作的专家联袂授课。全方位提高学员的观察、理解、判断、沟通和自我控制的能力;提高社会工作行政与研究、培训能力。
  【培训认证】(五加一培训)
  社会工作者职业资格:鉴定考试采取非一体化考核方式,即:“理论知识”“综合技能笔试”“典型案例处理口试”相结合的方式,分两场考试。鉴定通过后由人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国社会工作者职业资格证书》。
  以上证书是招聘单位录用相关人员的重要依据,全国范围有效。五加一证书培训中心免费为培训学员办理考试申报手续。合格者免费推荐工作。
  【报名材料】(五加一培训)
  1、身份证、学历证书、工作证明原件及其复印件;
  2、学员培训报名表(报名时填写);
  3、免冠2寸报名照2张。

上海五加一证书培训

  企业培训师
  企业培训师(一级/二/三级)职业资格证书
  国际培训师(高级文凭级)职业资格证书(五加一培训)
  国际/国内权威双证  完整培训体系 一对一实战辅导  强大实操训练
  沪上唯一具备企业培训师一级资质的培训机构
  (考试成绩1年有效,补考合格仍可获奖学金)
  高级企业培训师(一级)特优政策:(五加一培训)
  1、可免费进修企业培训师二级(报一级送二级)
  2、五加一历届学员续读优惠1000元,合格后再享有1500元奖学金;
  3、五加一签约讲师报读优惠50%;
  4、五加一会员续读优惠500元;
  权威证书:国家职业资格证书最高等级、全国标准、企业认可。
  专业机构:沪上唯一具备高级企业培训师一级培训资质;
  英国伦敦城市行业协会国际职业培训师考试局上海授权培训中心。
  师资强实:国际职业训练协会理事、企业培训师教材编委、考评专家亲临指教。
  前程转变:优秀学员成为五加一培训长期签约讲师。
  课程背景(五加一培训)
  随着企业由产品竞争逐渐向员工竞争的转变趋势,企业的培训产业得到迅速发展,相继培训业的“金矿”效应日益显现,培训师的需求越来越迫切,尤其是既懂企业培训体系设计,又懂授课和课程设计的优秀培训师,更是备受培训市场推崇。据调查,目前国内缺乏大量具有实践经验的优秀企业培训师,培训师已成为名副其实的“金领职业”。
  2003年英国伦敦城市行业协会在中国推行“国际职业培训师”资格认证体系,将培训师的职业化理念引进中国培训师行业,同年五加一培训被(C&G)授权成为上海地区唯一执行国际职业培训师培训及考试中心。
  2007国家人力资源和社会保障部正式推出了企业培训师国家职业标准,将企业培训师鉴定制度纳入国家职业资格证书制度的组成部分。“企业培训师职业资格证书”由国家人力资源与社会保障部统一颁发,它是培训工作者能力的证明,也是培训工作者上岗的资格证明,是社会和企业认可的个人品牌形象资产,更是求职、任职、晋升的重要依据。
  2007年五加一培训被上海市人力资源和社会保障局批准成为第一批具有开办企业培训师培训资质的机构,多年来五加一培训秉承严谨、先进、专业的教学理念,依据《企业培训师》国家职业资格标准及“英国伦敦城市行业协会(C&G)国际培训师认证体系,开创了《企业培训师》与《国际培训师》权威双证培训体系,将致力于帮助有志从事培训行业人士拥有“培训师”的标签和技能。
  温馨提醒:直至目前上海地区,上海人保局只批准五加一培训具有一级资质。其他机构所称谓“唯一”实为误导,请谨防!

上海五加一培训中心

  社会上的十大发展趋势
  势一、培训进一步向人才发展转型(五加一培训)
  ASTD(American Society forTraining and Development)于2014年5月宣布正式更名为人才发展协会ATD(Association for Talent Development),直接去掉“培训“两个字,培训是手段,而人才发展才是目的,甚至有人会说,人才发展也是目的,绩效提升才是目的。
  在经济快速发展时代,在企业管理运营不规范的时代,培训就像是在补课,属于知识填补,也无法衡量其效果。然而,经济进入新常态,经济下行压力在挤压企业运营中的水分;在互联网时代,知识的获取只需要点两下手机屏幕。培训从业者的敌人竟然变成“手机“。
  于是,有人喊出“一切不以解决问题“为目的的培训都是耍流氓。学习即改变,改变需要有改变的情境、改变的理由和改变的方法,这是考验培训人的三个方法。戴维·尤里奇曾经有一个有趣的比喻:补鞋匠的赤足小孩。也许最需要改变的反而是改变他人的人。可能最需要成长的是我们自己,借助罗胖子在《时间的朋友》里的一句话:何须转型,只要成长。
  趋势二、供给侧需要进行结构性调整(五加一培训)
  “供给侧改革“是是习大大提出的新词汇,是近期政府高层会议的高频词,目的是化解产能过剩、降低企业成本和防范金融风险。
  培训市场也需要供给侧改革。整个社会结构正在发生变革,从职工到员工,从员工到创客,从打工者到自组织。工作者的角色、职责、任务都在发生着巨大的变化。基于传统社会分工、市场环境和工作情境的课程将过剩;把员工企业组织中的螺丝钉的”技能训练“经受考验;单一的知识灌输式讲师也将受到客户”有效性“的挑战。
  市场青睐的服务将具备2个特点:解决方案和暴爽体验。不管是甲方乙方,给到客户或用户的将是一站式服务,从需求到落地;而不是纯粹单一的讲课。暴爽体验就是高投入、高互动、高实战。学员投入要远远高于老师投入(课堂上);学员和老师一起研讨解决问题;理论模型少,实战方法多。简言之就是真正的变为“以学员为中心“。
  趋势三、垂直领域的专业培训极大爆发(五加一培训)
  市场环境的变化造就了很多新的岗位和新的需求。比如以下这些领域的培训班供不应求:创业营、股权激励、新三板上市、电商培训、2B企业培训、O2O模式、董秘、对冲基金……
  而这些岗位的实战技能又有那些早先进入的成功者掌握。像现在的创业营培训,我身边有3位同仁(一个是原来咨询公司的总经理,一位是一家企业大学的校长,一位是某培训公司的总经理)在转行做创业营的培训。一个做新三板上市培训的老师,两天培训班的收入也得几百万。雕爷的雕爷牛腩赚了多少钱我们不得而知,但估计作为派代商学院讲师,讲课赚了不少钱。
  这其实只是开始,2016年,这些垂直领域的培训需求将会大爆发,因为这是新经济环境下特定岗位或特殊工种的成长需求。
  趋势四、社群学习成为一种新常态(五加一培训)
  罗振宇说:交易有三个阶段,流量、价格、品格,未来的一切交易都是社交。其实培训何尝不也是这三个阶段。流量时代就是台湾大师风行的大课时代,追求的是大场面、大氛围,单天的课酬收入就非常可观;而价格时代,追求的是性价比,是在众多培训机构存在的时候打价格战的时代,这个时代也逐渐过去;而品格时代,是以某个或某几个有口碑有品质的老师为核心,构成社群,大家一起学习。
  李善友的创新研习社、罗辑思维、秋叶PPT等其实都是这样的社群。在这个社群里你不只是向一个人学习,如果整天看这一张脸,听他一张嘴,早晚都会疲劳;在社群化学习中,有创始人引进高品质的学习资源,创造良好的学习机制;学员间分享最新鲜的实践经验,共创有效的解决方案。2016年,这样的社群化学习方式将成为一种新常态。
  趋势五、“互联网+培训”在喷发中回顾理性(五加一培训)
  “互联网+”的热潮席卷整个社会,“互联网+教育”也早已被BAT为首的各大互联网公司布局,为解决全国甚至全球教育资源的不平衡性贡献了力量。“互联网+培训“同样在喷发,除传统的新东方等公司主动转型外,沪江网等一大批垂直领域的新锐公司受到资本的追捧。同时专注企业培训的云学堂、学阿网等也在不断布局。各大中型企业大学或培训中心快马加鞭制作自己的微课,好像是发现了培训的新大陆。相信,”互联网+培训“2016年仍会继续喷发。
  同时,我们也应看到培训界有一个有趣的现象,大家追新特点极其明显,每年有这么一亮个热点过,过段时间会回顾理性。“互联网+培训“和”互联网+教育“有一个非常大的差异就是学习对象的差异。成人学习和学校教育的最大区别在于情境的不同,目的的不同。成人学习还是基于工作情境,而学生不需要管这些,学生要的是升学和学分,成人要的是解决问题。“互联网+培训”在解决成人知识性需求方面绝对属于有效的渠道;而在解决大量的技能性训练方面能否有效需要理性看待。在2016年,培训人关于”互联网+培训“的认知会回归理性,其作为一种有效的学习资源将成为人才培养中的重要补充。
  趋势六、工作场所和情境学习更受重视(五加一培训)
  《场景革命》这本书对读者的最大触动就是“场景”两个字。在培训中,场景就是具体的业务情境。著名的“鱼牛故事“告诉我们如果换了情境,你说的就未必有效。所以最好的学习就是在工作场所中、在具体情境中的学习。
  我们注意到招银大学、电信学院等企业大学在其学习项目中面授课程的比例不断缩减,而学员完成“挑战性工作任务“部分的要求不断增加,目的是让学员在工作中发展自己。
  我和乐视大学的马成功校长交流时,他提到:培训人要在组织中创造一种场域,让员工在组织中形成知识共享机制和氛围,让业务大咖们多帮助其他人解决问题。其实在互联网公司或者转型期的公司,遇到的问题都是新问题,关于解决方案都来不及总结,可能又有新问题出现。去找标准的解决方案基本不可能,也没那个时间。最好的方法就是就地解决,就地反思、就地分享,就地学习。
  培训经理们,需要在2016年好好想想,如何促发这种工作场所的学习更有效的发生?
  趋势七、甲乙方互融速度明显加快(五加一培训)
  我曾说过,没有甲方和乙方,只有合作伙伴,只有创造价值的人;我还说过,在客户(用户)面前,我们都是乙方,是一起解决客户问题的人。
  我们看到一大批培训经理在企业里出来,要么成立自己的培训公司,要么成为独立的讲师或专业人士。在企业中的大量实践让他们更实战,在落地性方面更有优势。同时,很多培训机构的专业人士也被企业大学或培训中心所招纳,将他们的专业能力到甲方去落地生根。
  同时,甲方和乙方互赢的社群和平台涌现出来,比如CSTD、培训杂志、中国培训。在这样的平台上,甲乙方互相分享自己的实践和方法论,支持彼此的成长,让中国的培训界蓬勃发展。
  这种互融还体现在,在不少企业大学的学习项目里,企业大学整合多家培训机构共同完成,比如招银大学在这方面的能力非常强,可以在一个项目中用几个培训机构所长。相信这种趋势也会在2016年延续下去。
  趋势八、共创共享成为企业间学习的新形式(五加一培训)
  以前企业间学习交流都得找熟人介绍,去参观一番也未必能够学到人家的真本事。过去学习牛逼企业的方法论有3个通道:一是有专家教授给总结成方法论写成书或者开培训班,其他公司再去学;二是有牛逼企业的人出来成了培训师,他讲课,你去学;三是挖他们个人过来,大家一起学。
  现在不一样了,互联网打破了信息壁垒,大家比拼的是学习的速度,你今天学了我的本事,明天我有新本事。所以干脆这样,还不如大家一起共创共享。以前企业大学联盟或者其他甲方组织,在共创共享方面并没有太大的推进力度。2015年平安大学主导成立的知鸟WEKA(World Enterprise Knowledge Alliance),让知识的共创共赢成为可能。除此之外,多家企业共同参加的课程开发工作坊也已在市场上出现。
  不开放不透明就会被边缘化,最佳选择就是与人一起共创,自己快速成长。
  趋势九、中介型培训机构寻求新突破(五加一培训)
  去中介化这个趋势写了3年了,今年还是要写。培训机构就分两种,一种是平台中介型;一种是专业研究型。有专业领域有深入研究的培训机构越来越多,在市场上很受欢迎,因为他们属于深扎单点的专业人士,会帮助提升整个培训界的专业度。而在互联网时代,信息壁垒已经被彻底打破,所以中介型培训机构的价值不断受到挑战,经历着转型之痛。
  不过,我们也看到大量的培训机构在二三线城市深耕多年,具有良好的客户关系和人脉资源,这种优势短时间内还会创造价值。中介型培训机构的一条出路就是快速和专业研究型机构形成联盟,利用在当地的资源优势嫁接优秀的培训资源继续深耕当地市场,获取应得回报。因为这些专业研究型培训机构也需要当地的客户资源,他们在短时间无法构建起来。
  趋势十、中国的方法论将赢得尊重(五加一培训)
  中国的学习项目和产品在ASTD、ISPI和其他协会上获奖越来越多,包括电信学院、招银大学、平安大学、中国邮政学院等近几年均有获奖。这说明中国人的实践也在受到国际主流学习和发展界的认可。
  张瑞敏在第二届互联网大会上接受采访是说,在工业革命时代中国落后了,但是这次互联网革命,中国抓住了时机。在过去,管理的方法论我们都是要学欧美国家,但是现在中国作为第二经济大国,尤其是在互联网经济发展方面,有世界上都有领先之处。在未来,我们的管理方法论肯定会成为其他国家学习的对象。因为一个国家的管理学和经济学实力是建立在国家经济基础上的。
  在学习和发展领域,我们的理论基础研究还相对薄弱,但是我们在企业发展中的实践已经相对丰厚,尤其是近几年中国的企业大学快速发展,成为方法论研究的肥沃土壤。我们有理由相信,中国人的方法论也会赢得国际的尊重。
  以上就是五加一采购师培训的内容,希望对大家有所帮助哦。

关键字:五加一采购师培训-培训世界
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