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五加一企业培训师

上海五加一证书培训中心(简称“五加一培训(5plus1)”) 于 2002 年由上海劳动部门直接批准成立,由一群充满干劲的研究型管理专才和资深的教育界人士组成,致力提供管理资格类、创意设计类、金融财会类、建筑类等职业技能培训服务,服务对象包括个人、商业机构及在校大学生。 五加一培训凭借卓越的教学质素及稳健的业务,已成为上海地区规模最大的职业教育培训机构之一,先后为上海培训超过 30,000 名各类专才。根据“天天新报”、“前程无优”、“人才市场报”等多家媒体的市场调查报告显示,五加一培训为“全上海最受欢迎职业教育培训机构之一”。

上海五加一地址

  营销师培训班
  营销师(高级/三级)国家职业资格认证
  师资专业 学院派+实战派,多样化互动教学,实务+应试针对性辅导享受奖学金补贴班,报名请速!考试合格后均可获奖学金补贴800-1000元
  (考试成绩2年有效,补考合格仍可获补贴)
  课程概况(五加一证书培训中心)
  为适应上海商业经济发展对市场营销方面人才的需求,提高从业人员素质和系统化的营销管理专业知识与专业技能,加强营销队伍建设,规范营销管理,国家人力资源管理和社会保障局依据《营销师职业标准》,推行了《营销师》国家职业资格证书鉴定制度。
  《营销师》(三级)国家职业资格证书在职业资格体系中相当于“技师、高级”级别,属于高级管理人才的范畴,参加培训,通过职业资格鉴定,可获得《营销师》国家职业资格证书,为营销策划及销售人员的管理技能及就业应聘起到提升与催化作用。
  招生对象:从事市场营销管理工作的人士
  申报条件(满足之一)(五加一证书培训中心)
  营销师(技师/二级)
  1)取得三级证书两年以上。
  2)具有大学专科及以上学历和中级职称,从事本职业工作五年以上。
  营销师(高级/三级)
  1)取得四级职业资格证书两年以上。
  2)取得高等教育相关专业毕业证书。
  课程设置(五加一证书培训中心)
  课程内容主要包括营销策划和营销实务以及营销综合能力提升:
  营销师(二级/技师):培训周期8整天
  营销策划: 商圈调研与分析、营销计划、产品策划、渠道策划、促销策划、网络策划等
  营销实务: 营销活动、促销活动、销售管理;客户服务管理、团队激励考核与培训
  营销综合能力:(口试)
  营销师(三级/高级):培训周期7整天
  市场调研与分析:消费需求分析、营销环境分析
  销售管理:销售计划、店铺督导与陈列、促销策划与实施
  商品管理:成本控制、经营数据分析
  服务管理:客户关系管理、服务技巧、投诉处理
  团队管理:招聘、培训、绩效考核
  应试复习:理论复习、技能复习
  师资配备(五加一证书培训中心)
  特聘上海复旦、华东理工、上海财经大学知名教授、企业营销专家联袂授课,聘请参与职业资格鉴定项目研究的专业人士开展应试辅导。
  核心讲师:
  曾教授:上海财经大学市场营销系副教授,硕士导师,哲学硕士学位和经济学博士学位,编著《市场营销案例集》等多部著作。上海市商业决策咨询专家;英国伦敦工商考试会中国代表处营销类高级顾问;
  马教授:
  现为上海大学国际工商与管理学院副教授,主要从事国际贸易专业教学和研究,任国际贸易专业硕士生导师。主讲课程:国际贸易原理、国际商务环境、中泰经贸关系,市场营销、绿色营销、国际市场营销学;
  吴教授:(五加一证书培训中心)
  上海财经大学副教授,获得2008年全球营销学大会优秀论文奖,曾担任哈里森-互动公司副总裁,资深方法学顾问,盖洛普民调公司项目研究主任,美国加州州立大学讲师;研究领域:消费者行为,消费者文化,营销调研等。
  邓教授
  上海财经大学研究生毕业,获博士学位。现任上海财经大学副教授。擅长讲授本科课程:市场营销学;国际营销;房地产营销;营销专题讲座。讲授硕士研究生课程:营销管理;中国营销理论与实践;房地产营销。
  研究方向:现代营销理论;消费者行为;会展营销
  魏老师(五加一证书培训中心)
  毕业于上海师范大学,曾任知名企业营销总监、营销总经理、营销顾问等职务。同时也担任陕西省委党校 上海市级机关培训中心的培训师工作,也积极参与各种公益事业项目中,具有二十二年营销管理、专业咨询服务的经验。
  顾老师
  华东理工大学工商管理研究生(MBA),硕士学位,高级企业管理咨询师,上海古基管理咨询有限公司首席培训师,上海复济管理咨询公司高级培训师、新加坡高级企业管理研究中心顾问、高级培训师,擅长课程:《营销概论》、《营销调研》、《消费者行为分析》、《市场竞争策略》
  考试证书
  《营销师》国家职业资格考试由上海市职业技能鉴定中心统一组织鉴定,鉴定考试采取:二级/技师:“营销策划”、“营销实务”、“综合能力口试”相结合的方式,三级/高级:理论知识机考、实操技能笔试相结合的方式。鉴定通过后颁发《营销师》(二级)国家职业资格证书,全国通用。

上海五加一

  社会工作者
  社会工作者(三级/四级)国家职业资格!
  实操考评专家授课,全面注重社工实操技能
  就业、晋升、提薪必备证书!(五加一培训)
  徐汇区人保局社工培训政策支持:
  四级社会工作者享受500元政府补贴
  三级社会工作者享受800元补贴
  【课程概况】(五加一培训)
  随着改革的不断深化,社会结构发生了重大调整,社会事务不再由政府包揽,传统的思想政治教育、社会伦理和道德也远不能适应新的要求,同时,下岗失业、老龄化、青少年犯罪等大量新的社会问题持续产生,所有这些社会重大变化都迫切需要专业化、职业化的社会工作制度尽快建立起来。在社会工作专业教育已取得飞速发展的同时,我国人力资源和社会保障部于2005年委托上海市劳动和社会保障局颁布了《社会工作者》职业标准和职业技能鉴定方案。从2006年起国家对社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫正等社会服务机构中从事专门性社会服务的专业技术人员实行职业资格和职业水平评价制度,纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。在上海地区对从事社会工作的人员给予明确的任职资格规范。
  社会工作者职业资格证书分为:一级/高级技师、二级/技师、三级/高级、四级/中级共四个等级,目前推行的有三级和四级。社会工作职业资格证书是对在岗的社会工作者或者想从事社会工作者的工作技能、工作晋升、就业就职的资格和能力证明。为鼓励社会专业人员参训,上海徐汇区人保局推出新政,即参训考试合格者可享受500元奖学金补贴。
  2006年,作为上海市第一个开展《社会工作者》(二级)职业资格证书实验性培训机构——五加一培训,运用独特的“三维立体培训模式”,聘请理论界专家和企业界资深管理者、参与职业资格鉴定项目研究的专业人士联袂授课,全方位地提升学员的专业理论知识和实际工作能力。 通过“五加一”的专业培训,不仅仅使您获得权威的国家职业资格证书, 更重要的在于您将所学知识与技能投入实际工作中,提升您的潜在个人价值。
  【招生对象】(五加一培训)
  在社区、学校、医院、司法、民政、企业、社会服务等领域内,为儿童、青年、老年、家 庭、残障人士、吸毒和社区矫治人员等提供专业服务的人员;在社会工作、社会保障与社会福利领域内的管理者与培训人员。
  【报考资质】(五加一培训)
  职业资格证书报考要求:
  社会工作者(四级/中级)(具备以下条件之一者)
  (1)具有大学专科及以上学历;
  (2)1959年以前出生,具有高中学历,从事本职业工作三年以上;
  (3)高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
  社会工作者(三级/高级)(具备以下条件之一者)
  (1)取得社会工作者四级(中级)职业资格证书2年以上;
  (2)具有本专业大学本科学历,从事社会工作2年以上;
  (3)具有非本专业大学本科学历,从事社会工作3年以上;
  (4)具有本专业硕士及以上学位。
  【课程设置】(五加一培训)
  通过社会工作者专业理论知识学习和操作技能训练,使学员学习青少年社工、老年社工、家庭社工、学校社工等常见领域的基本知识,掌握特殊领域案主的辅导方法与技巧;学习社会工作项目开发与管理的基本知识,掌握项目申请、项目预算、项目管理、项目评估等环节的方法和技巧;能够对一些问题进行辅助性直接服务,同时能够具备辅助性行政工作的基本技能。
  根据培训内容的类别、资格级别及相互的关联程度,按照理论知识与操作技能一体化的原则,课程设置逐级加深:
  职业资格证书培训内容:
  四级/中级:(9整天)(五加一培训)
  1、社会工作基本知识:基本概念、人类行为与社会环境、职业道德等。
  2、社工作基本方法:个案工作、小组工作、社区工作等工作的基本方法。
  3、社会工作实务过程:接案、资料收集与预估、制订计划、执行计划、评估与结案 等社会工作实务过程的基本知识与技巧。
  三级/高级:(10整天)
  1、社会工作基本知识与服务内容:领域的界定、特征、主要问题、问题原因、工作内容等。
  2、社会工作方法与技巧:各种领域的模式与方法、介入技巧等。
  3、社会工作的项目开发与管理:项目申请、项目计划、项目实施、项目评估等项目运营管理
  4、总复习:理论总复习,实务总复习
  【培训师资】(五加一培训)
  特聘政府机构长期从事社会工作的专家联袂授课。全方位提高学员的观察、理解、判断、沟通和自我控制的能力;提高社会工作行政与研究、培训能力。
  【培训认证】(五加一培训)
  社会工作者职业资格:鉴定考试采取非一体化考核方式,即:“理论知识”“综合技能笔试”“典型案例处理口试”相结合的方式,分两场考试。鉴定通过后由人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国社会工作者职业资格证书》。
  以上证书是招聘单位录用相关人员的重要依据,全国范围有效。五加一证书培训中心免费为培训学员办理考试申报手续。合格者免费推荐工作。
  【报名材料】(五加一培训)
  1、身份证、学历证书、工作证明原件及其复印件;
  2、学员培训报名表(报名时填写);
  3、免冠2寸报名照2张。

上海五加一证书培训

  包装设计师
  项目背景
  包装设计师是以保护商品、方便流通、促进销售为目的,对产品进行艺术、技术和商业化设计的职业,其定义为:具有良好的包装设计相关知识、从事包装装潢设计、包装造型设计、包装结构设计等工作的专业人员。
  包装设计师作为国家人力资源和社会保障部门推出的新职业,首先在上海地区进行推广和开展培训工作,由上海劳动部门组织鉴定和颁证工作,对于参加培训并考试合格的学员颁发《包装设计师》(四级、三级)国家职业资格证书。
  招生对象:对广告和包装设计感兴趣的人员。
  申报条件:(满足其中一条即可)(五加一培训)
  四级申报条件:
  (1)取得计算机等级证书者。
  (2)中专学历,相关设计类专业。(五加一培训)
  (3)大专学历,不限专业可直接报读。
  三级申报条件:
  (1)取得四级相关职业证书;
  (2)大专及以上毕业学员大学生;(五加一培训)
  (3)大专及以上学历社会人员,对包装设计感兴趣。

上海五加一培训中心

  员工要“相互抵消” HR应如何回复?
  案例:  员工贝贝:“今天早到半小时,能不能把昨天迟到半小时的10块钱退给我?   ”
  HR贝贝:“没有规定说有早到奖励啊?  ”
  员工贝贝:“好吧”……
  案例中,员工今日早到申请退回昨天迟到的惩罚,除了上面这个HR的回复之外,还有没有其他角度的回复?请补充,谢谢!
  回答者1(五加一培训)
  首先,分析一下迟到员工的心态:她昨天迟到了,今天想早到把昨天的惩罚拿回来,这是出于什么原因和心态?原因和心态是不是积极的?如果HR不清楚或者不能肯定他的心态或原因的时候,应该采取提问:“你是怎么产生这个绝妙好想法的?”
  其实,从迟到员工的话语中就可以看出来她的真心简单逻辑:昨天我迟到了,今天我早到,这样表现好一点,把惩罚变成奖励。从这个角度来说,迟到员工的心态是具备正能量的。有过则改
  回答者2(五加一培训)
  如果我是这个HR,假设我不提问,就会这样来回复她:“
  你的想法很棒哦!昨天迟到了,今天早到了,这样来弥补自己在考勤上的差异。初衷很棒,说明你是为自己的行为负责,更有'改过之心'。值得赞扬!可是公司的考勤制度上并没有规定两两相抵,你给我出了一个难题,而这个难题属于制度改革范畴,我没有这样的权力和能力。但你发现错误就勇于纠正的初衷,我会反应给你的部门负责人,也会把你的两两相抵的想法在合适的时机反馈给制度建设者。”
  回答者3(五加一培训)
  如果我是这个HR,假设我不提问,还可以这样回复:“从你话中我明显感觉到了你的正能量,想以今天的好表现抵消昨天的负面。初衷很棒!你也知道,公司的考勤会每个月做一个汇总,会以表格的形式体现出你一个月以来的出勤状况。这样吧,如果你这个月一直都是早到并且本月你的业绩情况很棒,那么我会建议你的部门负责人在绩效考核中为你加分,争取能把迟到的10元钱加倍奖励给你。”
  回答者4(五加一培训)
  如果我是这个HR,假设我不提问,还可以这样回复:“今天你早到半小时啊!不管是什么原因,我都觉得你很棒!因为早到公司上班,这是一种态度,至少表明了你态度上的正能量。恳请你一直保持。至于说以今天的好表现抵消昨天的负面,也是可以的,当有一个前提条件。这个前提条件是什么呢?我给你举一个例子,有很多书法家画家在世的时候并不出名,譬如梵高,都是他死了之后他的画才身价千亿。也就是说,我们付出是会有回报的。你做得好,大家都会看在眼里记在心上,当奖励机会到来,大家都会衷心推荐你。可是你现在提出,这表明你自己是付出马上就要回报,可能在心态上急了,也容易招人误解,对你评价不好。”
  回答者5(五加一培训)
  如果我是hr,我会回复:可以理解你的心情,迟到了要扣钱,早到了应该的。觉得这样做不公平。
  听下T的回应,如果她只只是表达情绪,她就会表示理解公司。如果她觉得还是有问题。
  就问她:站在个人角度可以理解,同时我们逆向思维一下,如果可以这样抵消,从公司角度看,会出现什么问题?
  回答者6(五加一培训)
  不同回复,不同角度,不同意义。当然,还有类似的其他回复。不管是怎样的回复,作为HR,当员工来找你,他是希望你能解决问题的,解决问题首先要解决他的心理。如果心理爽不了,即使你的解决办法是OK的,也会无用。这是第一。第二,作为HR,一定要随时牢记自己的使命是什么?HR的使命是帮助同事成长,给对方增值。脱离这个,HR再怎么做都是白搭。
  以上是的内容,希望可以帮助大家!

关键字:上海五加一企业培训师哪家好
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